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202 潜移默化（第2页）

导师带出的学生越优秀，也意味着能有了更趁手的帮手。尤其是那些接了几个任务的实验室，实验室里优秀的学生，那可都是宝贝。尤其是在跟工厂对接需要出差的时候，能够独挡一面的学生可是能为导师赚到不少宝贵积分的。

当然这对许多考研只为混日子拿张文凭就行的学生是极为不友好的。

因为导师对具体成果要求高了，对实验室的关注度自然上升，不管是大老板还是小老板，各个都开始抓进度，对想混日子的学生态度自然不一样了。得过且过的心态，在这里已经完全行不通。

以前实验室里嘴甜一点找人代代试验，有事请假不参加组会，说不得碰到好说话的小老板也就湖弄过去了。

但在大型研究中心这边，大老板每次组会都从不缺席。实验室进度抓的又紧，每个人的任务都分工得极为细致，谁拉胯了一眼就能看出，组会上的报告没有经过认真的准备，分分钟能被火眼金睛的大老板识破，随便几个问题就能让人下不来台……

毕竟现在不努力耽误的可是未来导师能上院士的机会，有几个大老板会不上心的？

即便是已经是院士的博导们同样也动力十足。

因为研究中心安排的诸多项目中，可是有着极为前沿的项目。

比如负质量物质的基础研究工作，众所周知对于一个全新的研究方向，是很容易出成果的。说不定针对性的研究，得到一些发现，未来就能在国际上评个奖呢？

如果有前所未有的新发现，指不准一个诺奖就到手了。

这可是拿诺奖最好的机会，因为在体大大型研究中心有着独一无二的机会，外头的人可是没有机会接触到同类物质的。

这同样不是什么秘密。

短短一个月时间，全世界已经有500多家各类实验机构向宁园提交过申请，希望能参与到负质量物质材料的研究中，但都被宁园直接拒绝了。这并不是什么秘密。

许多之前经常受邀出国参加各种学术会议的大拿，都接到了国外相关研究方向的友人电话，打听通过何种方式能获得或者加入负质量物质的研究。这也并不让人感觉到意外，不管是处于何种目的，这都是很正常的请求。

不止国外，国内其实也是如此。

许多之前双旦大学物理、材料相关专业，本来接到了宁园的邀请，经过思考之后，最终还是选择留在学校的教授跟研究员们都坐不住了。后悔的情绪肯定是有的，不过再后悔这个时候也晚了。

套用宁孑在世界天文学高端论坛上的话说，想要研究相关的内容，除了加入宁园之外，没有其他任何途径。

起码再三到五年内，他没打算将相关的技术细节公布。

哪怕是现在华夏已经开始启动建设大型生产工厂，也是由华夏特别工业集团接手的，保密等级很高，甚至比种蘑孤的保密等级还要高那么一点点。

在外界看来这些复杂的细节性工作都是宁孑在处理，对于表现出的高效率，感觉极为惊叹。但实际上宁孑很少过问这些细节方面的事情。光是研究那些技术细节已经吸引了他太多的注意力。

当然这本就是三月能力的最佳体现。

尤其是各种建议跟标准，本就是之前已经验证过的，直接拿出来丢出去，就足够了。

总之2018刚开年，对于相关的许多人来说感觉都不太一样。

具体表现就是细节性的事务变多了，而且专家给出的要求极为详细，详细到任何一个细微环节出了错都可以直接找到责任人。因为在从宁园对外分发的各种技术性标准跟建议文件中，将需要担责的环节都一一确定了。

对于许多合作单位来说的感觉大概就是压力山大。

比如有为集团。

以前戈东树总会为有为集团的执行力而骄傲，但现在是真的骄傲不起来了。

甚至对宁孑的高端天文学论坛邀请了蒂姆·库克而没有邀请有为的高管，都生不出什么怨言。因为跟宁园的执行力比起来，他突然发现有为集团还是差的太多了。

尤其是重点投入的机器人部门都已经开始拖了后腿。

这着实让人极为焦虑。

好在搭载了湍流算法的设备让有为集团在国外市场上狠赚了一笔，哪怕是经历了这么久市场需求依然旺盛，毕竟其他曾经的友商光是要修复曾经的订单都已经竭尽全力了，根本无暇开拓新的市场。

资金相对充裕，有为集团便直接开始了日常操作，加大了各类奖金跟分红的幅度，尤其是重点项目加班工资普涨了三分之一之后，终于让宁园那边的反馈稍微中听了些。

就在这种氛围中，2018年的寒假终于结束，体大再次开学了。

校园开始恢复往日的热闹，甚至比往日更为热闹。

原因也很简单。