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第五章 遭遇突变（第1页）

宣子仪原本满怀信心地准备迎接那一天的到来，等着有一天老板开始表扬她的英文能力。

这是她入职两年半后的一天早上，她刚走进办公室时。

“小宣，你来我一下办公室。”魏明扬看见她，叫住了她。

“小宣，现在公司的业务越做越大了，销售那边人员紧缺，你是我最信任的人，我想让你去帮我关注一下。”

“老板，那我现在的工作怎么弄？”宣子仪本来还想拖一下，等到她展现英文能力那一天，老板觉得她可用，就不会让她转岗了。

“我物色了一个研究生毕业的大学生来做我的助理，她刚留学回来。正好能陪我谈外商。”魏明扬其实早就安排好了。

“老板，你觉得我做什么合适，我都可以去尝试。”宣子仪明白既然如此，她只能听从安排。

她明白，她早晚要让位的，因为老板毕竟不是他亲戚，从老板娘近日的愁容，她有一种预感，老板娘可能也要换，何况是她呢。

“嗯，好好干，我准备提拔你帮我管理销售团队。”老板心花怒发，不费吹灰之力搞定。他原本担心宣子仪会不会哭鼻子。

想起她刚来时，因为一次客户的责备在他面前掉泪的情景。看着这个稚嫩的小姑娘越来越拎得清，老板魏明扬心里有点失落感。

从老板办公室出来，宣子仪是有失落的，但是她又奈何。

进入销售部一周后，宣子仪竟然悟出了职场人生的一个新道理：很多人以为有能力是职场通行法则，所以把给老板赚钱当作了职场生存者的王道。

可惜，这是个错误的认识。无论是在国家体制内的大型国有企业、还是私营企业壮大为大企业后。只要企业的商业模式成熟，业务稳定后。

公司大部份的资源会掌握在老板信任的那些人手里。这时的企业谁更能赚钱凭的是资源，不是能力。

获得老板的信任，凭的是谁更听老板的话，最会赚钱，最有能力的人反而会遭遇排挤。

这个认识颠覆了宣子仪之前的职场观。主要是她看到何竞的境遇。

何竞，是她招进来的第一个销售人员，本科学历。论人品，他从不抢同事客户。论能力，他曾帮公司拿下一个公司任何人都拿不下来的订单。他一年给公司创造的订单有三千多万，上任销售总监后所带领的团队给公司两年不到创造接近一亿的业绩。

可是，老板的侄子魏哲到位，在老板的扶持下顺利成为销售总监后。何竞开始遭遇排挤。宣子仪进入销售部后，才理解何竞的现状。

何竞二十九岁，身材高大，典型的北方汉子。爱嘴贫，喜欢吃东北大拉皮，见谁都热情。大大咧咧，有啥说啥。

因为一次管理会议上，为下属出头，和财务部门的老大吵了起来，原因是客户的业务款项和发票不一致。财务开错了发票，销售人员不得不被客户质疑办事能力。

这一件小事导致的结果，老板担心他的势力越大，越会产生管理难度。决定让亲侄子来公司顶上。

一个有老板扶着的亲侄子挂帅上场了，名日副总监，实则上就是个换掉主帅的将。销售部很快开始站队，成了两派。

宣子仪加入时，这两派斗争已经日益恶化。老板已经开始硬性划分客户了，导致何竞更加不满，已经有离职单干的念头。