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第376章（第1页）

刘峥冉说：“我可以给你一些建议：把日常照料leon的工作外包，并且要求他尽快熟悉新的生活方式，等他熟悉之后，让他承担教育、培养和陪伴孩子的工作。相信我，以他的综合能力和素养，他一定能快速适应新模式，做好新工作。除了你的思维惯性，没有任何障碍能够阻止你all工作。”

孟帆看着刘峥冉。

刘峥冉说：“和很多行业一样，传统体育行业也是个以男性为主宰的行业。san，在推动女性进入传统意义上由男性主宰的领域方面，你作为代表之一，已经证明了一些成绩。相对应地，在促使男性进入传统意义上以女性为主体的家庭事务方面，我相信你一样可以作为代表之一，证明一些效果。”

刘峥冉又说：“很多时候，我们说的话和做的决定会引起一些争议。然而我想强调的是，当争议的内容成为普遍现实，争议就不复存在。我们要做的，是让争议成为现实。”

刘峥冉走后，孟帆去看上网课的小孩。家里有个八十平米的地下室，疫情两年半，孟帆断断续续地把地下室改造成了给两个小孩活动的空间。地下室里最宽敞的地方专门留出来，放了一张大的木质长桌和一张小型工作台，孟帆陆续购置设备，把这里做成一个网课空间。前前后后，孟帆要是不做这些事，吴仲乐绝对想不到要做。有几次，吴仲乐看孟帆在忙，问孟帆要不要帮忙，孟帆说不要，因为她从来都看不上吴仲乐在家里干的活。这种“看不上”，是孟帆生活中顺理成章的重重路障，也是吴仲乐生活中约定俗成的绿色通道。

一大一小正在线上学画画。孟帆看了两个孩子一会儿，捏着offerletter走回客厅。刘峥冉讲的话，有多少是真心，有多少是手段，孟帆对她的了解尚不足以判断，但是今天和刘峥冉的对话，孟帆没去找吴仲乐讨论。

和孟帆告别后，刘峥冉前往零诺体育的“主场”。六周以来，体育的人已经习惯了刘峥冉粗放的管理方式。老板日理万机，没时间过问细节，只要工作结果，这种模式提供的机会有多大，给到的压力就有多大。一个小时后，刘峥冉结束和零诺体育的中层管理团队的会议，继续前往lo电竞俱乐部的全新训练基地。

为了接待集团大领导，邓标平做了充足的准备，从赛训到运营到商务，每个部门都得出人陪同。因为上海疫情，战队在今年全球赛发挥不佳，没能拿到赛区出线资格，邓标平尤其需要在领导视察的时候给领导留下一个好印象，他连每个队员的头发是不是今天起床后新洗的都提前检查了一遍。

然而邓标平的种种准备都是无用功。

刘峥冉抵达后，由两个助理陪同参观新基地的无障碍设施，然后尝了几口食堂的饭菜，最后在训练室的玻璃外看了两分钟正在训练的小孩们，问邓标平：“不是休赛期吗？”

邓标平不能回答为了迎接刘峥冉，他一直没放队员们回家，只能说孩子们自愿留在基地加练。

刘峥冉点点头，没再多问，连一个字的全球赛成绩都不提。

邓标平问刘峥冉要不要见主教练管宁，要不要见7az，要不要见李微实？还是要听俱乐部管理的工作汇报？刘峥冉不语，一旁的小苏则上前说，邓经理您辛苦了，要不您先歇歇。

离开基地，小苏问刘峥冉还要不要去看比赛场馆，刘峥冉让他安排一下，约孟帆明后天一起去。小汪则汇报说李微实这两天工作忙，刘峥冉约她吃饭得往后排。刘峥冉听后笑了笑，说行吧。

上车，刘峥冉收到孟帆的微信。

如她所料，孟帆签回了offerletter。

次日上午，刘峥冉去了一趟零诺时尚。听取完陈其睿的工作汇报后，刘峥冉向他同步集团最新的人事变动：孟帆将加入零诺体育，任职零诺体育总裁，具体的入职日期取决于她和现雇主的离职谈判。

陈其睿表示清楚了。

工作以外的事情，刘峥冉没什么好讲的，她看看时间，起身离开陈其睿的办公室。李欣送刘峥冉出去，在电梯口碰到施谨，刘峥冉停下脚步，施谨问她好，刘峥冉对她微笑，说来找你老板？施谨说是，然后帮刘峥冉按下电梯键。李欣见状，就先回去了。

等着电梯，刘峥冉问：“我上周看到微实出去玩发的朋友圈，其中有张照片里面是你？”

施谨说：“嗯”。

电梯来了，施谨一路陪刘峥冉下到地库，送她上车后，自己再重新乘电梯返回三十楼。

和刘书棋谈完五周后，施谨才接到陈其睿的面谈邀约。对于她的岗位申请，陈其睿应该已经有了初步决定，但她仍然获得了一次在老板面前陈述过往工作成绩及未来职业目标的机会。

李欣刷卡开门，施谨走进去。她叫人：“老板。”

陈其睿说：“坐。”

施谨在他办公桌前坐下。

从行政岗转业务岗至今两年零三个月，期间经历了全球疫情导致的行业数字化加速变革，从web2到web3，从数字化迈进数智化，从撰写一份业务需求文档到同步实施落地十余个项目，从共担前台业绩目标到对内推动各部门数字化创新指标，从一人专岗到管理两条职能线的团队……她的工作成绩如要一一罗列，可以做成一份厚厚的deck。

而陈其睿并未问这些。他说：“你申请做‘无畏’的品牌全球总裁，hr和你现在的leanar从领导力和业务能力两方面已经给出了相应意见。我对你只有一个问题：你为什么想要申请这个职位？”

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