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第161章 人性的弱点（第2页）

虽然一年就两个月工作，但是超负荷工作现象也是存在的，也是客观事实。

归根结底是行不成规模，本来就穷，养两条狗就算正常家庭了，一趟50，前面狗拉，后面人推。

行不成规模的原因就是没钱，都是散户，自负盈亏，多拉一趟就多挣点，少拉就少挣。

如果价格也和北欧一些国家一致，1000多一趟，那几家人合在一起也能凑够8个狗拉爬犁。

这就是品牌价值的溢价。

路程短还是冰面，50价格有人接受，在高一点游客也不买账。

价格上不去，自然规模上不去，规模上不去，行业规则也就是空白了。

这是客观规律，人吃饱了，才能对饭碗好一点。

现在据说当地已经禁止了狗拉爬犁，改人拉爬犁了，听着有些讽刺。

狗对于农户来说没用了，还浪费粮食，基本上都卖了，运气好的卖给了私人，不好的就上了餐桌。

经济前期积累总是充满血腥的，要么是人付出代价，要么是牲口付出代价。

或许以后旅游火爆，项目升值，就会有专业团队替代农民饭碗了，也能让项目看起来‘文明’不少。

度假村这边也是如此，本来也是两个狗拉爬犁农户在后面推，出了这件事后，度假村紧急和汉大帮以及村民协商。

最后协商结果就是，度假村和汉大帮补贴20，面向游客的价格增长到80，距离长一倍，两条变四条。

看着挣多了，单价变高了，但是游客购买意愿确实下降了不少。

虽然收入有波动，但这是没办法的事，度假村也不能什么都自己干，那样也不能调动村民的积极性。

听完夏侯商的话，陈老板皱眉“那一直这么补贴，我们能撑下去，度假村也撑不下去。”

“没错，度假村内部也有一些怨言，毕竟大多都是老百姓，未必考虑过项目多样，也能促进旅游人数。

大多都是觉得，大家的钱都补贴给了养狗的农户，对他们不公平。”

茵茵“那你们就没想过其他的解决办法吗？”

听到老板娘的话，夏侯商有些无奈“这里不是汉大帮啊，每一个办法都要做大家工作，落实非常困难，大家的劲没法用到一处。”

“意料之中，老婆，扶贫不是那么简单的。”

茵茵点点头“确实很复杂。”

不只是学历眼界，更关乎人性，想要人干活，吃饱也不行，吃不饱也不行。

陈老板前些日每日奖励都增长到300万了，最近又掉到270万多。

要说到头了吗？这才哪到哪，公司在全国那么多员工，可以说现在离到头还很远。

但是为什么上不去呢，原因很多，比如：嫉妒，嫉妒人之常情，总是他觉得她工作能力不行，她觉得他工资凭什么那么高，这些情绪会影响人性满意值。

贪婪，以前没有稳定工作，大家都希望工作稳定，现在工作稳定了，工资也很不错，但是希望工资更高的大有人在，即便工资继续调高超过岗位价值，但依然会有人不满足。

还有很多，比如福利太高，没错福利太高会导致人的阈值增大，对于那种满足的人性值提升有很大阻碍。

人性如果那么好把握，就不会有那么多问题了。