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第52章 发照沈叶公司存在的问题（第2页）

肖南并没有言尽于此:“教导她们的那些老师们啊！真的应该更加用心一点才对呀！日常教学或者训练当中发现了什么问题存在，那么一定要及时地、毫不犹豫地给指出来，毕竟只有这样做，才能让这些学员们更好地认识到自身所存在的不足之处。

与此同时呢，作为接受培训和学习的学员们本身来说，也应该更加努力才可以。千万不要总是想着偷懒或者走捷径，否则的话，等到十年的合约期满之时，恐怕她们仍旧只能是那一群默默无闻的、普普通通的人。”

舞台上4个女孩眼里有泪光闪烁，有两个憋不住了，留下两条晶莹泪水。肖南并没有表现出一点动容，继续说道。

“我的话或许难以让人接受，既然我已经看过了，那么不能白看，就应该毫不保留地说出最为真实的评价才对。

平心而论，对于你们所有人而言，每一个人身上的特点都不够明显和突出，甚至可以说是毫无特色可言；

而且你们每一个人所做出的自我介绍也显得太过油腻不堪、让人不忍直视。说句实在话，恐怕就连你们自己在做完这些自我介绍之后都会觉得有一些难为情吧？

毕竟这样的表现确实很难给别人留下深刻且良好的印象啊！以在下拙见来看，当下最恰当的做法莫过于暂时按兵不动，切勿操之过急。

如果我们当真决心踏上这条道路，那么就务必要筹备若干首制作精良、品质上乘的作品，快速获得一波关注度，尚有整整两月光景可供你们潜心修习技艺，加油吧，祝你们有个好前程。”

全程没有一个人插一句，肖南说完没有再说，等了几分钟没有人开口，起身鞠了一躬离开，他没觉得刚才说的话有何不妥，负责任就一定要说点实话。

鼓励是对有自知之明、怀才不遇的人说的，正在努力的人需要听点真实的反馈意见，良言逆耳。今天面对的只是一人差评，明天面对的是数以万计的观众以及互联网懂王们。

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开着车计划回家带着猫猫狗狗找个地方消磨时间，沈叶一个电话过来劈头盖脸的批评，这让肖南很不爽。“我不是你的员工凭什么要向你汇报，再说了，你不是都知道了吗？”

“你………你什么态度？”

“我终于找到你为什么3年没把公司做起来原因。”肖南没有着急说他看到的，静等她开口问，沈叶那样的女人你越往上凑她越不拿你当回事，得让她求着。

她不相信才去了一趟公司就能看到问题，抱着看戏心态，想着可以借机嘲讽几句，又按捺不住想知道他发现了什么，久久没有等到他说下文。“说说看，说不定我高薪挖你。”

“就你那空壳公司倒闭了也不定能给员工把工资支付完。”肖南话里满满嫌弃。

王八蛋总说实话。沈叶咬着后槽牙。“你到底说不说？”

“知识付费，给我转500块钱，我再告诉………嘟嘟嘟。”肖南一看电话都挂了，没得玩了呗。

没说一句顺耳的话，现场十几号人没一个人敢跳出来解释一句，说明沈叶在公司里搞一言堂，把员工压得不敢说实话，只会按照她的意思麻木的去执行，对于一家发展期的公司来说是可怕的。

杠精必然不讨喜但任何一个团队里需要几个唱反调的人，这样的人能时刻提醒负责任脑子清醒，败了能反思自我，成功不迷失自我，她学习了思海科技的模式，学了个四不像。

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