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第657章（第2页）

陆逸尘和顾瑶再次投入到紧张的工作中，努力解决一个又一个的难题，为公司的发展披荆斩棘。

陆逸尘和顾瑶在应对人力资源危机时，采取了一系列紧急措施。他们与每一位核心员工进行了深入的一对一谈话，了解他们的需求和顾虑，并承诺为他们提供更多的发展机会和更具竞争力的薪酬待遇。

同时，他们在公司内部组织了一系列的培训和团建活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。经过一番努力，大部分核心员工决定留下来，与公司共渡难关。

然而，就在他们刚刚解决人力资源问题时，市场上突然出现了一系列针对公司产品的负面评价。这些评价在网络上迅速传播，对公司的品牌形象造成了极大的损害。

“这明显是有人在恶意抹黑我们，必须尽快找出源头，采取措施应对。”陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶立刻组织公关团队，对负面评价进行分析和追踪。经过调查，发现是竞争对手雇佣了水军故意制造舆论攻击。

他们迅速制定了公关策略，通过发布正面信息、邀请权威机构进行产品评测等方式，逐步扭转了舆论的风向。

但此时，公司的供应链又出现了问题。由于原材料供应商的一次生产事故，导致原材料供应中断，生产部门面临停产的危险。

“这可真是祸不单行，我们必须尽快找到替代的供应商，确保生产不受影响。”顾瑶着急地说道。

陆逸尘亲自带领采购团队，四处寻找新的供应商。经过几天几夜的奔波和谈判，终于找到了一家能够暂时替代的供应商，解决了燃眉之急。

豪门婆婆看着陆逸尘和顾瑶如此辛苦，心疼不已。她默默地为他们祈祷，希望公司能够早日走出困境。

在解决了一系列危机后，陆逸尘和顾瑶意识到，公司的管理体系存在一些漏洞，导致在面对突发情况时应对不够及时和有效。

“我们必须对公司的管理体系进行全面的优化和升级，建立更加完善的风险预警机制。”陆逸尘说道。

顾瑶点头表示同意：“没错，只有这样，我们才能在未来的竞争中更加从容地应对各种挑战。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程管理等方面进行了深入的调研和诊断，并根据咨询公司的建议，制定了详细的改革方案。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些部门和员工对改革方案存在抵触情绪，认为会影响到他们的利益和工作习惯。

“改革必然会带来阵痛，但这是为了公司的长远发展，大家必须要理解和支持。”陆逸尘在公司大会上坚定地说道。

顾瑶则深入各个部门，与员工进行沟通和解释，消除他们的疑虑。

经过一段时间的努力，公司的管理体系改革初见成效，内部运作更加高效，应对风险的能力也得到了显着提升。

但陆逸尘和顾瑶知道，他们不能有丝毫的松懈，因为市场竞争永无止境，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能让公司持续发展壮大。