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第十一章 雷布斯的新目标（第1页）

“雷总，这件事主要是……”

郭俊感觉自己很倒霉，甚至是倒了八辈子血霉。

年纪轻轻就坐上了大米科技公司的供应链的总监的位置。

大米可是国内知名的科技公司，而主管供应链和研发的部门，更是公司部门之中的核心部门。

按照道理来说，只要在这个部门做好自己的本职工作，升职加薪走向人生巅峰那可不是梦。

只不过可惜的是郭俊头上有个专门坑下属的顶头上司。

郭俊虽然是供应链和研发部门的负责人之一，但是真正管理整个部门并且拥有着绝对话语权的却是大米公司联合创始人之一的周广平。

周广平作为前摩托罗拉手机研发业务部门负责人，在整个手机行业拥有着非常感的知名度。

并且周广平在任职摩托罗拉手机研发业务部的时候可是二十一世纪初，那个时候摩托罗拉可是整个全球出货量前三的手机公司。

当初雷布斯在创建大米公司的时候，周广平就以技术方式正式的入股大米公司，成为大米公司的核心创始人之一。

那时周广平加入刚刚成立的大米公司，就如同现在果子手机的硬件业务管理人员入职到一家成立没多久的公司一般。

作为核心的技术研发人员，又是公司的核心创始人，自然在公司之中的地位属于出类拔萃的存在。

甚至在高层会议之中也敢直接和公司创始人雷布斯直接加板。

也正因为这种原因，所以导致了周广平自大狂傲的性格，最终在供应链谈判的时候得罪了合作伙伴之一的三桑。

结果……

祸是上司周广平惹的！

结果这锅倒是自己这个人背的。

周广平身为公司核心的高管以及创始人，郭俊志认为自己这个打工人可是惹不起。

雷布斯坐在自己的位置上面，眼神之中也带着稍许复杂。

身为公司的董事长在知道了这件事情之后，便已经从别人口中打探到了事情的起因。

也明白这件事情是周广平惹出来的。

但是这锅总是需要人背，惩戒郭俊也算是给周广平这位合作伙伴提个醒。

“最近市场部有个空岗，专门负责线下门店的考察事务，你去人事部门办理一下调岗，顺便再写一份3000字的检讨给我！”

雷布斯看了一眼郭俊最后给出了相应的惩罚，把郭俊直接调离了公司最为核心的部门。

郭俊明白这些惩罚是不可逃避的，也只能乖乖的接受前往人事部调岗。

郭俊的离开，让雷布斯紧绷的脸开始慢慢的缓了下来。

现在的雷布斯需要考虑接下来公司发展的方向。

oled屏幕！现在基本上已经是行业之中公认的最好面板。

特别是各家手机厂商也纷纷的在相应的高端旗舰之中运用oled屏幕来作为产品的卖点。

而现在三桑突然的断供对于公司接下来几年的发展是非常不利的。

同时雷布斯也明白目前公司的内部也存在了一些相应的问题。

特别是在公司的管理层方面出现了相应的固化。

一些老的核心人物早已经失去了当初创业时期的热情，对待公司的业务也开始有些松懈。

让原本还处于上升期的公司开始变得举步维艰。

在如此内忧外患的情况之下，雷布斯明白需要做出一些改变，否则等待公司的也只有败亡这一条路。

而随着大米公司和三桑供应链出现问题，大米公司的内部员工也收到了董事长雷布斯的一封信。

在信中雷布斯向公司的员工提出要保持创业一般的激情，同时也在信中重新的规划了公司的业务。

身为董事长的雷布斯将重新的执掌公司的供应链部门，亲自负责供应链方面的事务。

为了能够让公司在接下来的时间之中能够稳固发展，雷布斯必须要紧紧抓住管理好供应链部门。