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第126章 安检又来了（第1页）

王二娣笑着跟郁风说道：“前两天，刘经理跟我说贾总跟他说你归他管，让他直接给你安排工作。刘经理跟我说这不是搞笑吗？他怎么能安排你的工作？”

郁风笑着说道：“好啊。”心里想的却是：贾淮琴你真行！

郁风在公司组织构架里的层级已经降了一级，再归行政部的刘能强管辖，他在公司的层级也不知降到哪里去了！

向江成宁汇报完工作，提起了高企复审的事情：“前两天，高企复审贾淮琴让我做。”

江成宁曾经明确跟郁风说过高企工作交给贾淮琴，郁风以为江成宁会再次重申，没想到江成宁却是不以为然地说道：“高企复审应该就是你做啊！”

郁风没有想到江成宁会这么说，他无话可说了。其实，这个事情，郁风不应该主动跟江成宁提起。对于江成宁而言，不管谁做，事情做成就行。同一件事情，老板自然希望多一些人承担责任，而不是都站得远远的。

类似的事情，要是放在贾淮琴与党薇的身上，她们会说你让江总跟我说。郁风觉得她们在耍大牌。可是，好多时候，就这样他们将自己的责任撇清了。

高企工作，江成宁明确跟郁风交待过。可是，老板经常会有不同的说法。如果郁风采取贾淮琴与党薇同样的策略，这个事情也许就落不到他的头上了。郁风将了自己的军，十分的被动。

尽管与刘能强打交道的次数不多，但郁风已经感觉到此人也是一个滑头。每次有什么工作要移交给他，要么拖着不接，要么让郁风同时移交给李婷娥。凡是郁风经手过的事情，他都让郁风去处理，害得郁风经常往一厂跑；有时，郁风分身乏术，或是实在是不愿意去，多半就要出问题。出了问题就往郁风身上推。

刘能强半开玩笑，半认真地说：“老郁，锐意公司，你肯定是跑不掉的！”

郁风笑笑，没有说话，心想还真不好说。

这一天，郁风正在外面办事，国有湘打来了电话，说是区应急管理局的人来检查了，让郁风赶紧回来。一听说是应急管理局的人，郁风的头皮就发麻。

当郁风赶回公司时，现场检查已经结束，两名穿制服的工作人员正坐在会议室里向着一名工人问话，国有湘坐在边上陪着。

郁风进入会议室后，国有湘向穿制服的那个两人介绍郁风是公司负责安全工作的。

应急管理部门的工作人员让工人离开了，将放在会议桌上的工作牌向郁风出示了一下。

郁风努力地记住了工作牌上两个人的姓名。一个叫陈涛，一个叫朱有成。

“请将贵司的营业执照复印件，法人、安全员的安全培训合格证书拿过来看一下。”

郁风知道这是应急管理部门检查时，必查的证件。

趁着去办公室拿资料的机会，郁风赶紧给一家咨询公司的老总打电话。

前不久，锐意公司的风险源排查就是让这家公司做的（老厂所在园区安全科工作人员推荐的）。当时，此人跟郁风说他在整个临江区的应急管理部门基本上都很熟，遇到什么事时可以找他帮忙，将检查人员的姓名告诉他就可以了。郁风跟这个人没打过几次交道，在微信里找了一会子才找到他的电话。

郁风很是焦急地诉说着当前的遭遇，对方让他提供一下检查人的姓名。

郁风早有准备，赶忙说道：“一个叫陈涛，另外一个叫什么刚，我想不起来了。”只看了一眼的那两个姓名，当时强行记下了，临了还是有一个没有记全。

“陈科啊，这个人我很熟。”听对方这么一说，郁风的心里顿时轻松了许多，紧接着又来了一句，“陈科非常的较真。”

“你能不能给他打个电话通融通融啊？”

“哎呀，他们检查的时候，是带执法仪的，执法仪开着是不能接电话的。等他们检查完了，我跟他打电话。”

“好，好，麻烦你一定帮我通融通融。”郁风嘴上这么说，心里想着的是检查完了，再打电话还有什么用呢？

郁风又赶紧给江成宁打了一个电话，江成宁让他不要急，他让贾淮琴、刘能强去二厂处理这个事情。

郁风回到会议室后，那个什么刚的正伏案写材料。陈涛接过郁风递过去的材料看了看后，说道：“今天，我们来镜意公司检查，发现了两个问题，一个是员工没有做三级教育。”

郁风连忙说道：“三级教育做的啊。”

“你把做三级教育培训的相关资料拿来。”

郁风又回办公室去了，找出了二厂所有的三级教育培训的资料，仔细地看了一遍。最后两个人培训表上的教育人还没有签字，赶紧找人补签。

不一会儿，国有湘也回到了办公室，一边找房屋租赁合同，一边抱怨安全上的事情由行政部管，应该由贾淮琴与刘能强出面处理这个事情。他给贾淮琴打了一个电话，让她赶紧过来，安全上的事情他应付不了。

郁风没有接过国有湘的话茬。在这之前，郁风一直希望贾淮琴不要插手他的工作。国有湘对一厂的人干涉二厂的事务，更是十分地抵触。这会儿，出了问题又让人家来处理，国有湘理直气壮；郁风的心里像是被什么堵住了似的，有些喘不过气来。

郁风与国有湘一起进了会议室。

陈涛说道：“把李美兰与王小龙的三级安全教育培训材料给我。”

郁风说道：“王小龙是小时工，昨天刚来的，三级安全教育还没有做。所有员工上岗前，我都口头上跟他们讲了注意事项。”

锐意公司的正式工入职时，也就是填写一张《三级安全教育培训表》，一张试卷，抄写一下答案即可。小时工太不稳定了，早晨入职10人，到了晚上还有5个就不错了，有的时候一个不剩；一周后能留下三两个就是高存活率了。郁风懒得做小时工的三级安全教育资料。以住来检查时，都是检查一下有没有三级安全教育培训资料就可以了。这一次是随机在现场找了两名员工，先问工人，再要这两人的培训资料。先前郁风也担心过应急管理局的人来检查时会这么干。如果这么查的话，锐意公司是经不住查的，许多地方都过不了关！