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第142章 内部矛盾激化（第1页）

随着林羽团队的戏曲文化综合体逐渐取得成功，团队内部的一些矛盾却开始激化，严重影响了团队的氛围和协作。

首先，在利益分配方面出现了分歧。由于综合体的盈利逐渐增加，关于如何分配利润的问题引发了激烈的争论。晓峰认为，在项目建设过程中，他承担了大量的对外沟通和协调工作，应该获得更高的分成；悦悦则觉得自己在教育板块的投入和付出最多，理应得到更多的回报；明轩和小宁等年轻成员也认为自己的贡献没有得到充分的认可和体现。

其次，工作分工的不均衡也导致了矛盾的产生。在综合体的日常运营中，一些成员觉得自己承担的工作任务过于繁重，而另一些成员则认为自己的工作缺乏挑战性和发展空间。比如，负责文创商店的成员抱怨每天要处理繁琐的库存和销售数据，而负责培训中心的成员则觉得课程安排和师资调配的工作压力过大。

再者，团队成员之间的个性和工作方式的差异也进一步加剧了矛盾。晓峰性格直爽，说话直言不讳，有时会在会议上与其他成员发生激烈的争吵；悦悦则比较细腻敏感，对于别人的批评和建议容易产生过度的反应。这种性格上的冲突在日常工作中时有发生，使得团队内部的沟通变得困难和紧张。

林羽意识到这些问题的严重性，试图通过沟通和协调来解决矛盾。然而，他的努力并没有取得明显的效果。团队成员们在会议上各执一词，互不相让，甚至开始互相指责和攻击。

“晓峰，你不能只看到自己的付出，我们每个人都在为这个项目努力！”悦悦激动地说道。

“悦悦，你那教育板块要不是我帮着拉资源，能有今天的成绩吗？”晓峰毫不示弱地回应。

“好了好了，大家都别吵了，我们应该心平气和地讨论问题。”林羽试图劝解，但此时的团队成员们已经听不进去。

矛盾的激化使得团队的工作效率大幅下降，原本默契的合作变得不再顺畅。一些重要的决策因为成员之间的争执而无法及时做出，导致项目的推进受到了阻碍。

与此同时，外界的竞争压力并没有因为林羽团队内部的矛盾而减小。风华戏曲团趁着林羽团队内部混乱的时机，加大了市场推广和产品创新的力度，进一步抢占市场份额。

林羽深知，如果不能尽快解决内部矛盾，团队将面临更加严峻的局面。他决定采取更加果断的措施。

林羽首先分别与团队成员进行了一对一的深入谈话，倾听他们的想法和诉求。在与晓峰的谈话中，林羽肯定了他在对外沟通方面的重要作用，但也指出了团队合作的重要性，不能只强调个人的贡献。

“晓峰，你的工作确实很关键，但团队的成功是大家共同努力的结果。我们要考虑整体的利益平衡。”林羽耐心地说道。

与悦悦的交流中，林羽理解她对教育板块的付出和期望，但也提醒她要从团队的全局出发看待利益分配。

“悦悦，你的努力大家都看在眼里，但我们需要一个公平合理的分配方案，让每个人都能感受到自己的价值。”

对于其他成员，林羽也根据他们的情况进行了诚恳的交流和引导。

在充分了解团队成员的想法后，林羽组织了一次全体成员参加的特别会议。在会议上，他首先坦诚地分析了团队目前面临的严峻形势，指出内部矛盾已经严重影响到了团队的发展。

“大家看看现在的情况，我们的竞争对手正在步步紧逼，而我们却在这里内耗。如果再不团结起来，我们之前的努力都将白费。”林羽严肃地说道。

接着，他提出了一个全新的利益分配方案和工作分工调整计划。这个方案在充分考虑了每个成员的贡献和需求的基础上，力求做到公平合理。

“这个方案是我经过深思熟虑制定的，希望大家能够认真考虑。我们要以团队的整体利益为重，放下个人的成见和私利。”

团队成员们在听完林羽的方案后，陷入了沉思。经过一番激烈的讨论，最终大家达成了共识，接受了新的方案。

然而，要真正解决内部矛盾并非一蹴而就。在新方案实施的过程中，仍然出现了一些小的摩擦和误解。但这次，团队成员们不再像之前那样激烈争吵，而是选择通过沟通和协商来解决问题。