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第六章 难以开口的离职（第1页）

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如何离职，怎样做才能为过去的工作画上完美的句号？对于职场人士而言，这是一道非常重要的考题。处理好了有加分，处理得不好则必然会给未来的事业发展埋下隐患。

经验丰富的HR和企业管理者通常都能通过应聘者的离职表现评判出此人的工作作风、责任心，以及品德修为。圆满的离职不仅能有效扩大人际网络，还能直接具象化自己的日常工作表现，把简历中的自我评价呈现到评判者面前。

老话儿说得好：“关键不在于你说的什么，而是你做的什么。”实际上就是这个理儿。

很多职场菜鸟在辞别老东家的时候往往迫不及待，心里高唱着“再见再见，再也不见”绝尘而去。然而山不转水转，他又怎知道未来某事某时老东家的一句评价或许能帮上个大忙？又或者给他带来看不见的麻烦？

因此，离职时与老东家闹僵，或在新东家面前尽情数落老东家的不是，都属于“职场懵懂少年”的无脑冲动行为。这么做的人，其家庭教养的固有缺陷以及充满怨气的个人品性等等，因此都会不由自主地暴露出来。

“众人皆错我独对”这种天才型格的人，任何企业机构都不感兴趣，也承受不起。

尹杰心里清楚，即便如今LS不断催促她尽快入职，可假如自己真能抛下手头工作不顾一切地奔向LS，一个“没有责任心、不顾全大局”的标签将毫不犹豫地贴到自己脑门儿上。即使工作出色顺利度过试用期，这个评语也将陪伴自己相当长久的日子难以摘除，而自己在LS的发展也必将受到影响。其实不难理解，不懂得负责任的人，无论在哪里都会被视作一颗不知道何时爆炸的炸弹，尽可能不用，不得不用也绝不能大用。

这么说并非要求离职诸君都能漠视新东家的需求，而专心在老东家“站完最后一班岗”。有一个成语叫做“夜长梦多”，好的职业机会必然是很多人都盯着的。新东家自然愿意选择有同理心，能够“急我之所急”的人纳入自己团队。...

尹杰明白，自己是幸运的，如果没有Sharon的引荐，要得到LS的职位，她势必过五关斩六将才可能。因此，她没有理由随心所欲。

离职的关键在于平衡。怎样做才能兼顾新东家和老东家的需求和感受，这确实是一项艺术。

自称为凡俗人等的尹杰，现在正在头疼离职的问题。首先就是和徐文丽谈话摊牌。

她始终拿不准Erdmann到底有没有电话徐文丽。就像她自己“伺候”徐文丽愈加周到一样，徐文丽这一段对她也越来越爱护，推心置腹的次数越来越多，很有些把她当成心腹中的心腹的感觉。以至于尹杰每每考虑到离职，心里总萦绕着一丝丝的内疚，完全没有了原来的冷静和理智。

她心不在焉地摆弄着桌上的小绿植，忆起自己离开商务厅入职北方铭泰也是在两年前的八月。

八月，还真是一个既告别又开始的季节啊！

她打开电脑，梳理着自己在北方铭泰的工作记录。入职整整两年，交出了怎样的一份成绩单？

第一年八月入职，十一月破零，第一笔订单很小，只有65万，是Kimnd花卉的金兰娜老太太痛快签出的花卉专业翻译软件；

第二年四月，北京工商大学项目，135万

六月，外经贸大学英语系，180万

七月，神龙翻译公司，150万

十二月，上海凡译家公司，320万

第三年四月，宁波技术大学，280万

八月，...

她叹了一口气，这里本来应该写着“外专编译中心”。下面还应该有“外经贸大学英语系”和“外交学院”，以及“首都石油化工学院”……

整两年，自己已经交出1065万的答卷，这份成绩单勉强对得起老东家了。新团队稳定下来以后，如果真能按文丽总的期许整合成功，她应该还能再贡献480-600万。

这样应该能让自己走得漂亮点了吧？

说实在话，此前她一点都不觉得自己对文丽总有什么重要性现在也有点将信将疑。她的去留不过是普通员工的工作选择而已，对公司的经营不会有什么影响。可徐文丽最近的各种怀柔手段总让她不由自主地内疚。她还是决定离开，但走之前得先找出一个合适的人选推荐给徐文丽。然而，以前工作中表现突出的人，在这场风波来临时已经纷纷离开，甚至都没有来过这栋小楼。留下的几位销售表现都不那么起眼，或者他们也正在寻找新的机会。售前…

售前…售前…

尹杰扭头看向斜后方一个长发女孩。女孩儿个头不高，身形瘦弱，齐头发帘儿，浓密的长发直直披落到肩背上。她似乎感觉到什么转身看来。尹杰顺势起身去续水。那女孩盯着尹杰看了一会又低下头。

她是陈果。大家都叫她果儿，帝都老话里边“果儿”就是“女孩”的意思。不过这个公司外地人居多，大家单纯觉得“果儿”这个昵称比较好听。