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展销会的成功,又助力集团上升了一个台阶。
林清雅开始向委员会申请成立党支部,得到审核批准后,又立即召开了红旗集团党支部以及工会成立大会。
当天,市区工会主席出席了大会。
经过民主选举,林清雅作为董事长,兼任集团党支部书记,王永成、李建成等集团成员,当选工会委员会成员,这也意味着红旗集团,将在党支部和工会的领导下,迈上新的台阶,成为一个更规范化的企业。
集团总部成立了党支部,红旗镇的果蔬公司,养鸡场(畜畜养殖有限公司),以及县城的红旗饲料有限公司,也紧跟步伐,向相应管辖内的党支部和工会申请,批准成立了各自的党支部和工会。
红旗集团在这新的一年,又经历了新的改革。
首先是甩掉包袱企业,将和主业务无关的副厂关停,砖瓦厂的职工陆续分到其余分公司。
其次是火腿市场的扩张,林清雅在展销会取得70%的市场订单份额后,又加速扩张生产线,将原先的六十六条生产线的基础上,又计划增加三十四条,到一百条生产线。
这是个大项目,且扩张生产线,提升产能,又得扩建厂房,做环境等各方面评估,向上级各部门审批。
林清雅催促各部门立刻做项目报告,这边尽快审批过关,开始投入建设当中。
这段时间开始,犹如工作强度的挤压,林清雅又提出了每天午餐后的茶话小会。
助理会准备好茶点,林清雅和各部门找来边吃边聊。
林清雅又小会中指出,“这批订单要赶在春节前出货,人事这边继续培训招工,新的职工可以储备在那,后面新的生产线建设完成,我们需要大量的职工。”
人事经理又哭笑不得地说:“董事长,我们人事这两天一直在招聘和培训新的职工,还有部分职工不想做正式工,想做临时工,过来招工问我们能不能做半个月,回去休息半个月再过来。”
宣传部经理又说:“咱们集团生产线缺人,可以招聘临时工啊,暂时放宽条件。”
人事经理摇头说:“这类职工虽然短期能缩减我们用人的压力,但培训是一项成本,我们每周进行培训的职工,半数都达不到要求。”
生产经理也说:“可别找些乱七八糟的人进来,操作不当,质量不过关,返工还影响我进度。”
林清雅又问,“肉联厂那边,这批生猪是不是要出栏了?”
生产经理点头:“是,董事长,我过去看过,这批生猪预计这月底出栏,我们就紧着这批生猪原料了。”
这时养猪养到一百多斤出栏,是最合适的,不超过半年的养殖,否则生猪长到半年后,长肉速度就慢了,对猪饲料的消耗以及人工等成本上升,导致利润下降。
目前肉联厂是比较完善的运作体系,集仔猪培育,生猪养殖,生猪宰杀,以及销售为一体,收购肉联厂,第一年就扭亏为盈,第二年就带来了利润。
收购肉联厂,对于总部来说,是一项很明确的决策。
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