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第一百五十六章 五行宗一年后的变化（第1页）

也把一些三级以上的丹药分一些给牛二丫，1级2级的丹药给了一些给玬思，回到房间开始炼丹。

春去秋来，一年过去了，宗门的灵石的存款已经达到10万，每个人一个月发了10块灵石。

宗门的所有人都突破了灵旋一层，有一个还突破了灵旋二层，柏日孟给了他们五行决全部功法。

他们的天赋好的吓人，自己练了这么久也才突破4层，达到五层。

宗门由原来的102人，扩充到现在的312人，都是柏日孟从大街上捡来的，战争年代最不缺的就是流民。

大多数年纪都不大，跟柏日孟那么大有一半，父母们要么去参战了，要么为了保护他们自己牺牲了。

留下从未经历过世事，在街上乞讨，柏日孟都一一传授了五行决，发了储物袋，给了武器。

丹房由原来的2人，扩充到50人，武器房也扩充50人，商业房也扩充50人，律法战斗房也扩充了50人，还有10去搞养殖。

这些都是柏日孟让他们自己选的，有些是刻意挑过去的，反正他们什么也不会，学啥都一样。

天赋，牛二丫最不相信这种事，柏日孟受她的影响，也不怎么相信。

随着宗门的人口越来越多，为了公平，采取贡献点制，因为每个人的贡献是不一样的，导致了有些人偷懒，有些人忙的要死。

忙的人发的灵石和偷懒的灵石是不一样的，这样下去，人人都偷懒，宗门很容易就散掉。

种植、炼丹、炼器、商业都是个人提成制，柏日孟不咋地会算，找了个会算的，把这几种根据劳动强度定价贡献点，而不是价值的多少定价贡献点。

要是价值的话，炼丹、炼器将是创造直接价值最高的，在柏日孟眼里宗门的每一环都很重要，不存哪个创造的价值高，那个价值低。

根据多劳多得，没有哪一行比哪一行赚得多，也没有哪一行比哪一行更高大上，只要付出的劳动多赚得就多。

当然每一行里面还是有区别的，比如种植，有些人就是比有些收成、品质要好，或是运气，或者是种植方法上的创新。

那种多种出来的药草的人，贡献点要多；炼器、炼丹、商业也是如此。

每一个行业的总贡献点的总体分配是一样的，是不可能做到每个人一样的，只有这么多选择，又不是红云域的那种，全方位天赋都有对应的商业体系。

为了鼓励创新，每一行业内根据创造的量、品质方面来确定贡献点的多少。

每个执事的贡献点为该房平均收入的两倍，有些种值的贡献点比执事还高，律法战斗房的贡献点为总体个人平均收入的两倍。

贡献点的发行，根据宗门纯收入来发行，比如卖丹药、武器有1000灵石，买药草、材料花了100灵石，那就发行800贡献点。

60点贡献点算做宗门的储备灵石，40贡献点算做宗主和副宗主的薪水，对于这些都是经过宗门各个人同意的。

为了把贡献点更好的兑换成灵石，特意设置了一个贡献房，贡献房负责统计商业部卖出的产品的总收入。

统计花销的总支出，统计每个人的贡献点，因为条件有限，采取的都是记账的方式，贡献房统计个人，个人自己也会记帐。

每次个人获得的贡献点都会签名确认，贡献点是可以兑换灵石的，1：1的兑换。

贡献点也可以交易，要双方去贡献房共同确认。每个房与每个房的交易，可以用纸双方签下名确认；到时候到贡献房，会有专人统计划拨，并让各个执事签名确认。

贡献堂也是柏日孟从一些会计算能力好的人当中刻意挑出来的，划拨出个人交易与执事们公务交易的方法，虽然现在用不到，未来说不准用的到。

最容易出现贪污的两个房分别是商务房、和贡献房；贡献房可操作的空间还好点，商业房可操作的空间就大的多了。

比如每个丹药、武器的价格，每种物品的进购的价格都是变化的，一些细微的变化就能获得巨大收益。

也只能这样，条件有限，要是能像红云域一样都在红云网上结算，都配备有可立体扫描的设备，他们就完全没有贪污的空间。

网上统一结算，那是地方大，整个域全是，像五行宗只能内部，人们可以把灵石存在别的地方，根本发现不了。

商业房人员的监管，没有，都是靠信任，靠着商业房的执事管理水准，靠着对寿复的信任，靠着寿复对于价格的了解以及对下面人的管理。