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064 魔落科技组织结构调整下（第2页）

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话题再次跑偏。

“好了，既然我们已经成立了组织，那么我们就要有我们的规章制度”，雷落说道。

“这个规章制度，田兰兰记一下，后面要打印帖在我们的办公室里”，雷落对田兰兰说道。

大家再次安静下来，听雷落接着往下说。

“首先，作为公司的管理者，我和在座的四位部长，需要制定我们的工作计划，包括我们要做的具体工作，时间，以及需要的人员”

“然后，根据这个计划，各个部门的负责人就知道了需要招聘的人员，那综合管理部这边就有了招聘计划”

“最后，我们综合管理部也是根据这个计划进行考核，看看大家完成了没有”

雷落侃侃而谈，这是他重生前在公司上班时了解到的，现在应用到这里正是合适。

“最关键的一点是，所有的计划都必须是用数字说话的，不如说这样的计划就是不合格的”

“1.本月我部门计划近最大努力完成公司的订单”

“而下面的计划就是可行的”

“2.本月我部门要完成公司1000个订单的送货”

“第一个计划完全不可以执行，而第二个却是非常的明确的”

“可是万一公司当月有1200个订单呢”，宫权问道。

“这就是我们要说的第二点，计划制定之后，根据实际情况，是可以调整的，但要有合理的理由，而且必须通过我的审核”，雷落解释道。

“有了这样的计划之后，综合管理部才能检查是否完成啊”，雷落说道。

“上面我说的是公司级别和部门级别的计划，那么到具体某个人就是个人计划”，雷落看着徐昊鹏说道。

“以徐昊鹏为例，假设韩小乐做的计划是完成300电脑的软件预装，那么韩小乐会分配80台给徐昊鹏，那徐昊鹏就有了自己的个人计划了”，雷落看到大家这时应该是有点明白了。

“可是我做计划的时候可能估计的不准确啊”，韩小乐说道。

“没关系，一次不准确，可以两次，两次不行就三次，后续就会越来越准了”，雷落说道。

“也是，如果这个评估的活我一直做的话，确实是越来越熟，也就越来越准”，韩小乐说道。

“我现在根本没法评估啊”，高原和万铁都有点郁闷。

“那是因为你对目前的开发工作还没有概念，你需要先学习，然后试着看一部分源代码，甚至自己写一部分后，才能做出正确的评估”，雷落根据自己以前的经验，跟高原解释。

“至于万铁，你的计划就是保证用户数量持续增长，至于增长到什么程度，你应该调研一下目前我们的教育网有多少人在使用，然后根据这个基数，来决定我们用户数量的增长路线图”，雷落对万铁说道。

“好的，这个我先找黄晓波老师聊聊吧，上次你跟我介绍过的，我有他的QQ号码”，万铁想了想，大致也有了思路。

“高原怎么这么难受？”雷落看到高原还皱着眉头，就笑着调侃了一下。

“我先去仓库找找Java编程的书看看吧，现在真是一团浆糊啊”，高原说道。

“我建议你去招聘一个全职的程序员，然后就要快好多了，管理者不要精通，但要掌握全面，重点是把控进度和任务分配”，雷落说道。

“好吧，试试看吧”，高原说道。

“你一定行的”，雷落知道高原后世的发展轨迹，这是现在他还是小白，慢慢锤炼吧。

安排完所有人的工作，雷落也算松了口气，魔落科技慢慢走上正轨，自己才能腾出手来做更多的事情。