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第一千零二十五章 懂了（第1页）

[rg]

玲茜茜这句话倒是点醒了陈毅，自己不可能把每一个人的资料都查出来，然后再逐个去帮忙分配，这工程量太大了。

但是如果有一个双方都明确定位，然后再来筛选就容易得多。

陈毅说道：“我有个想法，那就是把重心放在一个人能力等级，还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”

所有人都呆住了，他们听得稀里糊涂的。

陈毅自己习惯了“附近的人”里面的等级体系，他一看大家满脸懵逼的表情，就知道刚才没说明白。

“是这样，就是说列一个大的分类，各种各样的能力指数，例如心里承受能力，抗压能力，职业技能水平”

“当一家医院过来招收医生的时候，那么他们就可以选择需要什么类型的，要技术过硬，还是要心里素质高，还是说有别的要求。”

严锐意一拍手道：“我明白大师的意思了，就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试，把相应的技能水平，身体情况，家庭情况，思维倾向都列出来，跟玩游戏一样，变成一个人的能力值。”

“那么企业自己就可以从这些选项里面过滤自己需要的人，这样选人更具有针对性，并且通过率也高。”

有人举起手来发问。

“那个我想问一下，如果要建立这样的一个体系，恐怕工程量太大了，我们也不是全能人才，怎么去给别人评选这个等级。”

“我倒是有一个想法，如果是职业技能水平，完全可以直接使用国家划分的等级，像一些心理抗压能力，思维倾向是保守还是进取，有没有创新思维，在网上都应该可以找到相应的题库。”

“那如果”

“我觉得行得通，只要这个体系弄出来，全部网上填写资料，网上做题测试评分。”

“不行，网上做题测试评分，很容易作弊。”

一人一句，陈毅觉得差不多达到了自己想要的效果，后面就得看这群人能不能把想法落实了。

陈毅临走前突然想起来，自己过来的正事还没说。

“对了，还有一件事。”陈毅回头说道。

大家正在热烈讨论着陈毅刚才提出的想法如何去扩展落实，一听陈大师的声音，马上就停了下来。

“光是弄好这个能力划分还不够，必须得给大家一点甜头，你们商量一下，就是每个企业从我们这招聘到了一定人数，就可以获得我推荐的精英人士。”

“而来填资料的报名的，也就有机会成为我认定的精英人士。”

懂了！

这一下大家懂了，也彻底揭开了竞争力不够的答案，为什么大家一直都觉得竞争不足，那是没有发挥陈大师的优势。

要是这样说，失业人士都有机会通过这个平台获得陈大师赏识。甚至是有工作的人，也都会来这里填资料，毕竟谁不想获得陈大师指点？

至于企业用人单位，就更希望能够引进人才，反正这个机构是全免费的公益慈善机构，而且只要招聘足够的人数，就能获得陈大师钦点的精英人才，绝对是稳赚的。

大家第一感觉就是有戏！

绝对有戏！

免费，也就是无门槛。

而且还有数不尽的好处，为啥不来？

陈毅离开后，大伙如获新生，开始高谈阔论谈自己的想法。

不过陈毅看的比较远，他知道即便前面说的内容全部都做到了，但是想要彻底点燃这把火，还得自己多下功夫。