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第152章 生产基地（第2页）

整个项目组的高层，忠诚值都在90分以上，韩春明不担心他们会泄密。

当然，事实上，这些初步的数据，泄密的影响也可控。

会上，当看到这些技术数据和图纸时，项目组的高层，陷入集体震惊。。

不过，在震惊之后，又似乎觉得理所应当。

这些高层人员，除了新收购的镁的、长红、t_cl的人员，其他都是老资历了。

眼下，也不是第一次见韩春明这种神奇的操作。

从当初的食品厂、酒楼，再到后面的机械厂、服装公司，哪次韩春明准备涉足的新领域，总是能拿出神奇的新东西。

这次的彩色电视机领域，其实大家早就在猜想，那个无所不能的韩总能拿出什么东西。

而这些技术，也再一次震惊了他们。都不是技术小白了。

自然知道这些东西，对于即将要踏入的彩色电视领域，意味着色什么。

那是又足以在行业内，卷起惊涛骇浪，颠覆整个行业的东西。

对此，就连那些达摩院的院士们，也惊叹不已。说到达摩院。

近一年以来，达摩院的院士又增加了十多名。更值得欣喜的是，除了科学院的院士。达摩院在学术方面，也取得了相当大的突破。

有三十多人次通过在达摩院的研究项目，获得国内的重大奖项。

其中有十人，更是拿到了国际性的奖项。论文发表数量，那就更多了。

就连国际性的《自然》、《科学》、《细胞》、《柳叶刀》也有多篇文章上涨。

国外的某权威的科学调研机构，更是将达摩院排入了全球百大研究所的行列。

认为其是超越科学院的存在。

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在这种情况下，更多全国的研究大佬，纷纷慕名而来。

就连很多多年在外的学者，也受到鼓动，选择了回国。

一时之间，达摩院成为了无数科技工作者趋之若鹜的存在。

针对此，韩春明还费了不少功夫，同达摩院的管理层，一起研究出了一套达摩院入院的准则。

从那时候开始，每个入院的人，必须有相关的推荐信。

并且经过一定的考核，才能入院。

除此之外，针对有巨大贡献和伟大成就的人，达摩院成立了大师堂!

只有达摩院拔尖的人员才能进入。

当然，韩春明吸取了前世中学术界论资排辈为人所鄙夷唾弃的乱象，从大师堂成立开始，就严厉禁止论资排辈，一切的评选，都已成绩和贡献说哈。

首批大师堂，进入的十人，那都是个顶个的大牛。

让人挑不出半点问题。因此，现在的达摩院，可谓是兵强马壮。

光是彩色电视组，主动加入进行研究的专家，就多达十多个人。

而在这些专家的带领下，韩春明购买到那些技术和设计图纸，很快的被吸收，并根据实际情况做了相应的调整。

为此，韩春明拿出了更为详细的技术资料，并要求项目组做进一步的调整和本地化改造。

于此同时，韩春明也领着项目组的开始选址建厂。

电视机的生产，在这个年达还算的上是高科技。需要的人员素质，自然非同一般。

好在无论是长红还是t_cl，在人才储备方方面，还尚且可以。

剩下的缺口，则只能选择招聘人员了。