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第57章 应届生（第1页）

“你通过面试了。我们应届生工资统一为四千元，午餐补助10元，住宿方面可以申请公司宿舍。你觉得如何？”我刚面试完一个05年即将毕业的大学生，对她非常满意。

“太谢谢了。我没意见。”她开心地望着我回复道。

“你什么时候可以上班呢？你住在哪里？”

”我应该可以很快上班的。我在附近租了房子。不过我还有两位同学和我一起出来的。她们也还在找工作，您可以也看看她们吗？”大学生满怀期待的看着我。

“可以呀。你让她们方便就过来公司面试。”我倒是无所谓。

“她们就在外面，您等等，我去叫她们进来。”看到我点点头后，她飞快地跑出去了。

我心里想，年轻真好呀。

没多久，她带了两个女孩进来，和她一样，青春飞扬地。我笑了笑，让已经通过面试的女孩在外面等，逐个面试了那两个女孩。不得不说，名校毕业的学生综合素质还是很不错的，我有点捡到宝的感觉。但是因为之前已经和兼职的四个深大毕业生签约了，加上之前招的一个，只剩下两个名额了。刚才面试通过一个，这意味着只能从这两位同学中选一位了。经过短暂的思量后，我把她俩叫到办公室里，告诉她们结果。那位落选的女孩顿时愣了，默默地开始流泪。

很快，外面最新通过面试的女孩得到消息也进来了，和第二位通过面试的女孩一起哀求我：“麻烦您再看看，能否也招她进来？我们三个大学住在一个宿舍的，一起从武汉过来找工作。她专业挺厉害的，也擅长沟通，今天可能是有点紧张。”

我摇摇头，为难地说道：“没办法了，只有两个名额，之前我们已经招了五位应届生了。”

我说完，不好意思地望着那位还在哭泣的女孩，又看了看正在安慰她的另外两个女孩，想想说道：“不好意思，我还有工作要处理。你们想好什么时候上班就通知下我们的前台。”

离开会议室回到自己办公室，长吁了一口气。回想着那三位女孩，心里非常羡慕她们的友情，但也为那个被淘汰的女孩感到难过。尤其录取的那两个女孩入职后说那个被淘汰的女孩一直也没有找到工作，只好回老家去了。那时感觉自己好像做了一件非常不好的事情一样。

就这样，公司招了七位应届生。为了让他们快速掌握测试的技能，我和工程部经理建议，我开发一些测试的培训课程作为入职培训提供给所有的测试同事。工程部经理非常赞同我的建议，让我抓紧行动起来，在应届生入职后就开始实施。

那时因为IT人才的需求巨大，薪资待遇较好，市面上已经涌现出大大小小的IT培训公司。有些外包公司还直接和一些学校签约，定点培养和输出。我也借着合作的名义参观了几家培训公司，看了下他们的培训课程。其中还碰到我第一家IT公司的同事。他在公司宣布待岗后和我一样选择离职拿钱走人后，然后就入职到一家培训公司做培训讲师。摸清门道后，他和几个朋友一起开了家IT培训公司。几年下来，公司颇有些名声。

就这样，我借鉴从培训公司拿到的各种教材，结合我自己的经验和实践，整理制成了一套培训课程。经过和应届生的培训实践，效果不错，大家能很快按照要求做测试并输出相关的文档。因此得到了香港项目经理和工程部经理的一致好评。

因为公司那时项目多，所以我们建议签约的应届生能尽快上班的就上班。好在那时他们的学校也管的不严，都答应了，偶尔有事请个假我也会尽量协调。

这些应届生活泼可爱，做事还挺细心，和她们在一起感觉自己也年轻许多。而且因为她们，我知道了“超级女声”，和她们一起经历了最疯狂的2005届“超女”。在我为人母之前，完成了我第一次也是最后一次的追星。

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