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第40章（第1页）

5号会议室马上要接待重点客户，清洁阿姨忙不过来，恰好陈缘路过，周展就随口让她代劳。他理解连翘护犊子，但谁当新人时没打过杂，擦玻璃多简单事，擦不得吗？做工业自控化的人，以后是工程师，哪能太娇气。

周展笑容和煦，要不是他笑面虎的名声在外，连翘就被糊弄住了，她不买账，说：“我确实是把团队的人当工程师带，请周总监别再带她混饭局，大家各司其职。”

周展无奈：“你们搞技术的，做人做事就是一板一眼。连工，给你一句劝，女人太严肃古板了不可爱。”

连翘冷淡道：“做项目的人为什么要可爱，毛绒玩具最可爱，能做项目吗？”

周展笑出来：“你也是会说笑话的嘛，可爱可爱。放心，我跟人事说了，给我派几个出去谈事的人，以后不喊她了。”

连翘准备走人：“所以周总监什么时候能给我项目，我和团队的人不能老闲着。”

周展笑道：“就这几天吧。”

连翘起身离开。下班后，她和秦舟去天弓电子跟会计对账，那5百万大多花出去了，余下几十万是她的。她转给陶家欢，陶家欢骂人：“是刘天宇赔给你的！”

连翘一笔笔都转过去：“你为了帮我才丢了银行工作，得赔给你。”

陶家欢仍在公司，噼里啪啦打字说：“塞翁失马，焉知非福。我在证券公司工资高多了。”

连翘说：“也累多了。”

这倒是实情，被证券公司录用后，陶家欢每天都加班，到家常常快10点。她以前在银行几乎能准时下班，父母很诧异，她以业务学习为由糊弄了他们。

周展不留隔夜仇，上午才和连翘和风细雨地谈过，晚上就让助理在工作群里通知她带实习生：“部门这次进了21个人，其他组的组长都忙不过来，麻烦连工帮忙带一下，争取让大家都顺利通过试用期。”

公司新员工试用期3个月，周展此举是要把连翘继续晾着了。连翘找他私聊：“周总监，您说这几天给我项目。”

周展发个笑脸表情：“是啊！人才是最珍贵的，重任交给你了。我问过你团队的新人了，他们都说你带人有一手。”

连翘忍住气，沉思如何回复，秦舟凑来看了两眼：“我没说这话。”

周展的话术罢了，连翘没怀疑任何人。另外几个组长平时在群里很活跃，此时都不吭声了，跟连翘关系不错的女同事私下找她：“要么你还是继续开例会吧……”

秦舟摩拳擦掌：“周展没我高，还不壮，也不野，你别拦着我。”

连翘飞个眼刀：“你刚进公司就被开掉，对你的履历有帮助吗？既然想发展专业，就别老想着用打架解决问题。”

连翘希望秦舟的职业之路良性发展，秦舟懂，但坐以待毙太窝囊。他找店里会计支着，会计问连翘有没有找领导诉委屈，连翘找过总监，但对一个搞不清路数的空降兵，总监不会帮她。一旦处理周展，矛盾就集中到总监身上了，对他没好处。周展得不得罪得起，不好说，不帮连翘，没后果。

会计问高管里有没有女人，连翘能数出几个，在薪酬文化、行政和市场部门居多，大多不是技术块的。会计沉吟：“人到中年，作风干练的，有吗？”

连翘立即想到薛荔，她是品质管理部的总监，质检、物资和客户售后服务都归她管，周展以前算薛荔的直系下属。

会计让连翘去试试，以她的职业经验，工作上，男领导一般只帮男人和漂亮女人，不漂亮的得使点巧劲。女领导要么分外青睐男下属，要么很愿意帮女人，因为她知道同为女人会碰到哪些难处。

薛荔是大部门的总监，级别比技术二部总监高，但技术二部不是她下属部门。连翘抱着有枣无枣打一杆的心态，找她的助理预约了时间。

会面后，连翘三言两语说了经过。薛荔对周展其人向来是了解的，他的后台也没众员工猜测的那么神乎其神，去年底，周展的堂妹当上了公司二老板的情人，替他表达过渴望进步的想法。等技术二部原先的副总监回家带孩子去了，周展顶了缺。

连翘劝副总监请保姆照看孩子，但小学班级每天每周都有数不清的活动需要家长配合，而且规定家长是指父母，不是老人，更不能是保姆。副总监的丈夫是公职，她作出牺牲实属无奈。

副总监辞职后，在家做兼职，但养育孩子很耗费精力，只能做点边角料工作。她的职位空缺后，人人都传说内部提拔，几个组长都蠢蠢欲动，最后却是周展这个外行空降。组长们对他的抵触是公然的，周展忌惮这帮资历比他深的男人，才把连翘当软柿子捏。

二老板是分管技术的副总，周展沾了堂妹的光。哪天堂妹失宠了，他的位置未必能保住，但他在分公司物资部的职位有了接任者，回不去了，所以玩命地用开例会的方式学习。懂得越多，就越有谈判资本。

公司每年7月中旬召开高管述职会，周展不懂技术，给兄弟部门添了很多乱，只要有人率先参他，很可能出现墙倒众人推的局面。薛荔说：“我来做第一人。”

连翘愣了，薛荔笑道：“你来找我，不就是想讨个主意吗？我现在就能找大老板，但不确保奏效，得等他做多错多，树敌也多。”

薛荔是公司元老级人物，但笑面虎媚上欺下，薛荔很难凭借一家之言就把他拉下来，她让连翘姑且带一带新人，下个月她会给到几个售后工作请连翘带新人练练手，都是小项目，只当占个手。虽然不是连翘本职工作，但手上有点事情做，把日子推到年中述职会就简单点。