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第236章（第1页）

改变一个成年人早已定型的价值观难如登天。黎桃从不期待许宗元能有本质的变化，不只许宗元，任何男人都如此。黎桃懒得理会许宗元心里究竟怎么想，只要许宗元在季夏手下工作一天，他装也要装出尽力消除性别偏见的样子来。

两人到小会议室，关起门。

黎桃开门见山：“我有事找你商量。”

正巧，许宗元也有事找她商量，“你先说。”

黎桃说：“我希望你和我联手去pitch老板，让她考虑公司内部合伙人制度。没有比现在更好的时机了。”

季夏缺钱，公司缺钱，与其从外面找钱，不如让核心管理人员出资入伙。黎桃不想只做高级打工人，她想当公司的股东。

许宗元说：“我以为你对alicia忠心耿耿。”季夏要东，黎桃从不向西，他此前提倡民主化决策，根本得不到黎桃的响应。

黎桃说：“这和忠心是两码事。”跟一个对的老板当然重要，想方设法地最大化个人事业的收益也同样重要，“你不是想要民主吗？这是‘走向民主’的最好机会。”

这话说到许宗元的心坎上了。他没告诉黎桃，他想找她商量的正是同一件事——虽然两人各自怀揣着截然不同的目的。许宗元点头，“好。”

他如此痛快，反倒让黎桃怀疑提防，“你是真心相信这家公司的长远发展和成长？”全公司上下对季夏每一个重大决策最不信服的人，非他许宗元莫属。

真不真心，重要吗？许宗元十分迫切地需要民主，这才是对他的工作最重要的。他说：“我只要求退股条款足够公平。”

让季夏分钱，容易；让季夏分权，不可能。许宗元这辈子没见过像季夏这样对集权和独裁无比坚定的女人。面对这个不可能完成的任务，他和黎桃连续商量了两个晚上，拟定了一套话术。

第三天上午，两人一起去找季夏。

去pitch一个最擅长pitch别人的老板，黎桃和许宗元做了充分的准备，怎么开场，怎么分工，怎么动之以情，怎么晓之以理，怎么表达忠诚，怎么示之以利……每句台词都无可挑剔。

季夏喝着保温杯里的热水，从头到尾没打断黎桃和许宗元的任何一句话。等到两人把能说的都说完了，她才开口：“我听到了。”

黎桃直觉这不是个乐观的信号。

果然，季夏说：“很遗憾，你们来晚了。”

许宗元皱眉，“你从外面找到钱了？”从哪里找钱能找得能这么快？他看向季夏左手无名指上的戒指，陈其睿吗？

季夏打量两人的表情，有些信息她并没有向下属披露的义务，但她选择让信息透明对称，“我转让了我在fiercetech的部分股权。”

公司正当难关，季夏必须让黎桃和许宗元了解她的牺牲和底气，否则无法构建充分的信任。

黎桃问：“如果我们更早地来找你，你会同意我们的提议吗？”

季夏说：“不会。”

季夏的回应不令人意外。黎桃心智成熟，她早就知道此事不可能尝试一次就成功。倒是季夏的坦率披露，让她和许宗元同时感到惊讶。

许宗元还是皱着眉，“她居然真舍得。”为了不裁员不降薪发奖金，就感情用事地做出这样的决定？

fiercetech最新一轮估值的数字他前不久刚看过，眼下距离该公司计划上市的时间不到一年，不管季夏口中的“部分”数字具体是多小，肉眼可见的利益牺牲都是巨大的。季夏对这部分利益的漠视和她对保护xvent正常经营的坚持成正比。季夏的野心一向由她的决心来支撑，她每一次的不计代价，都比前一次的不计代价更加让人无法理解。

无法轻易理解的还有胡烈。季夏找他说这事，胡烈本想发表意见，但话到嘴边咽了回去。都是创业人，都是当老板的，谁也别动不动就想指点别人。过个三年五年再回头看，指不定自己今日的指点就变成了来日的笑话。

胡烈表示尊重季夏的决定。季夏象征性地问，那就直接转给你？胡烈略作思考，说你给彭甬聪吧。季夏不免意外，本想发表意见，但话到嘴边咽了回去。当老板的各有各的风格，也各有各的管理思维。季夏在乎的，别人不一定在乎，胡烈一向是个既肯分钱又肯分权的人。季夏又象征性地问，小彭有这钱？胡烈说，核心创始团队里面就他没家没室，钱放着没地方花。

赴季夏的饭约，彭甬聪特地早到了一刻钟。事情其实在电话和微信里面都能谈，但季夏做事体面，彭甬聪也就没推辞。

等季夏到餐厅，彭甬聪起身和她打招呼。季夏坐下后，寒暄了两句，顺手从包里掏出随身保温杯放在桌上。彭甬聪一看，正是他之前送季夏的那只，不由笑了。

等该聊的聊完，饭也吃得差不多了。季夏礼节性地表达关心，“你的出海业务一切顺利？”

彭甬聪点头，“陈总很帮忙。”

讲到陈其睿，彭甬聪的目光不由落向季夏左手上的婚戒。每一对都有每一对的相处模式，季夏缺钱，宁可转股给他，也不找陈其睿帮忙。婚姻本就是一场利益联结，季夏的坚持在彭甬聪看来实在是没必要。

彭甬聪问：“你做这个决定，陈总知道吗？”只要两人没签婚前协议，季夏这番牺牲的就不只是她个人的利益。

季夏说：“知道。”

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