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人事部的柳经理说道。
没错,这位柳经理就是以前的柳主管,因为眼光独到让顾烟景进入二面,并且帮公司招聘到不少好员工的关系,她已经升职成为经理了。
“为什么开除我?是不是顾烟景说了什么?她想要帮戚卜鹤报复我?”
贺经理问道,脸上的表情非常急切惶恐,十分迫切地想要知道一些什么。
“和顾女士无关,是你的能力下滑太过严重了,而且员工对你的评价非常差,没有一个人希望和你共事。”
柳经理说道,特意补上了一句,“我们做调查的时候没有遗漏任何一名员工,从性别比例上来看,还是男同事占据了多数。”
“业绩问题的话,只是我上个月的状态不好,所以才会下滑那么多了。只要在给我一个机会,我肯定能恢复到平时的正常水平。”
贺经理说道。
现在正是骏宇科技告诉扩张和发展的时候,按理来说应该进行招聘吸收新鲜血液才是,怎么会对老员工出手呢!
“贺经理,根据不完全统计,因为你所谓的状态不好,你已经造成近乎八百万金额的订单损失,这可不是你一两句话就能解释的。”
柳经理说道。
“可是我为骏宇工作了难么多年,我只是失误了一次而已,你不能否定我十多年来的付出!”
贺经理说道,声音中带着恳求。
“贺经理,请你先冷静一下,你说的这个情况我们也有考虑到,所以我们也针对性地给出了一个方案。”
柳经理说道,伸手推了推眼镜,语气依旧波澜不惊。
“在我们的解雇通知发下去后,贺经理你还有一个月的缓冲时间。如果你在本月内可以完成该有的业绩,并且补足上个月的业绩的话,我们是可以考虑从解雇变成调岗的。”
“具体需要多少业绩才能留下来,贺经理应该比我清楚很多,我就不再重复了。”
柳经理说道,“我这边主要是通知公司的决定,如果贺经理打算拼一拼的话,现在就可以开始行动了。”
升职成为人事部的经理后,柳经理的嘴皮子功夫越来越到家了,三言两语将就安抚好了贺经理的情绪,而且还给了他发挥余热的动力,让他可以在这最后三十天继续努力。
没错,柳经理根本就打算留下贺经理。正常一个月的业绩努努力就可以完成,可要是再加上上个月未完成的业绩,那大概需要每天工作十八个小时,才会有完成的可能。
由此可知,贺经理的最后的结局已经非常明显了,他只会被骏宇科技扫地出门,错过和骏宇科技一起发展进步的机会。
-
骏宇科技得到注资是在十一月底,在这之前顾烟景带着戚卜鹤回了一次家,牵着她的手把她带到了自家爸爸和妈妈面前。
“爸爸,妈妈,这是我的女朋友,戚卜鹤。”
顾烟景很是大方地介绍道,不管语气还是表情都非常自豪。
“是个好孩子,我经常听小景提到你,说你在各方各面都帮了她很多,我要替她谢谢你。”
顾妈妈笑着说道,看似温和实则审视的眼神落在了戚卜鹤的身上。
来见女朋友父母这件事,让戚卜鹤有些紧张。尤其是在感受到顾妈妈的视线后,更是挺直了腰杆。
“烟景也帮了我很多,我们可以说是互相扶持着一起走到现在的。”
戚卜鹤说道,声音不卑不亢,“我和烟景已经是女女朋友的关系了,在生活中和工作上帮自己女朋友一个忙很正常,阿姨不需要因此感谢我什么,这是我的责任。”
“听说你在骏宇科技工作了三年,现在的岗位是主管对吗?严格上来说还不算管理层吧?”
顾妈妈聊完后,就到了顾爸爸上场的时间了。
相比起顾妈妈的温和,顾爸爸的说话就直白多了,听到戚卜鹤一五一十地回答了自己问题后,又讨论起了一些涉及到国际形势的话题。
也不知道顾爸爸是在刻意为难戚卜鹤,还是对借此考察戚卜鹤的综合能力。
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