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第202章（第1页）

原来那就是wgo公司的一把手尤金&iddot;瓦尔特!时照按捺住好奇，收敛心神免得出什么差错。

在尤金的右侧留下了一个空位，从座次来看，应该就是安格斯的位置了。时照走到旁边才想起，这里没给他这种小角色预留位子……

&ldo;这位是?&rdo;尤金没有忽略这个跟随安格斯一同前来的青年，应该说，从青年走进会议室起，就没人能够忽略他。

&ldo;我的助手，以后也是我的秘书。&rdo;安格斯没有一点迟疑的给时照上了身份，哪怕这种安排不太符合规矩。

&ldo;……&rdo;时照总不能在这种场合下反驳安格斯，只能笑笑不说话。

&ldo;公司里的年轻人真是越来越多了，看着我都觉得精神好了不少。&rdo;尤金没有质疑安格斯的做法，相反，他还让人搬来了一个椅子放在了安格斯的后方，对时照的态度也十分友善。

时照道谢后坐下，对尤金的评价不禁上升了一个百分点。不愧是wgo公司的创始人，这种待人接物的手段真是高超。相比之下，安格斯就显得不太圆滑了，安格斯本身锐利的气场，怕是很容易得罪人。

时照刚一坐下就听见对面有人敲了敲桌子，抬眼一看，一个熟悉的人影正对着他……挤眉弄眼。

&ldo;乔治?&rdo;时照一时有点愣神，坐在他对面的居然是乔治&iddot;里维拉!自从乔治出院后，时照就没听过对方的消息了。那时乔治和艾蒙德被赛格囚禁殴打，赛格和赫尔曼&iddot;欧格恩私下又有一些交易，时照还以为乔治会离开这里，哪想到……

能出现在这个会议室里的人，都是公司的重要骨干和管理人员，乔治的座次不低，赫尔曼却没了身影，时照的脑子飞速运转起来，感觉自己似乎明白了什么。

&ldo;是我，欢迎你回公司。&rdo;乔治端正了面容，对时照微笑道。

乔治的打扮相较以前沉稳了不少，多了一股浸淫职场的精英范儿。在场人员中，就属乔治最为年轻，看其他人对乔治的态度，倒没人小瞧他。

&ldo;看样子你过的不错。&rdo;时照低声道。

&ldo;借你吉言，确实不错。&rdo;乔治眼中笑意加深，他对时照眨了眨眼，&ldo;等会儿会议结束了我们再聊。&rdo;

时照点点头，这不是什么好的聊天场合，他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题，他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。

作者有话要说：

乔治：请叫我乔&iddot;大佬&iddot;有钱&iddot;帅气&iddot;治。我已经不是以前的我了┗|o&pri;|┛嗷

第一百章

时照在会议上没什么插话的权利，他只负责递接资料和会议记录，这种简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。

这么一观察，时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些精英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看出他们分出了两拨势力。

一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力，另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。wgo公司能在业内领头，和公司内的&ldo;老人们&rdo;分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。

尽管安格斯非常优秀，但在他们看来，安格斯是个经验尚浅的年轻人，年轻人就该放在下面好好历练，怎么能一下子爬到他们的头上，对他们这些人指指点点?就算是约瑟夫的儿子也不行!

安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。

打个比方，当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来，有失偏颇了。

别说安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过&ldo;考核&rdo;，这妥妥的差别待遇!

安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就‐‐改革!

安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

这种&ldo;内部换血&rdo;的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了!

如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有实权的人了。

这能说安格斯不对么?相反，安格斯的&ldo;慧眼识珠&rdo;让人挑不出错处。想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰出的员工，老派领导们再不爽也只能怪自己手下无人，拼不过对方。