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汤城重新提起了这个话题,并再次叮嘱了一番。
混沌系统可以在很多电子设备上使用,包括手机、电视、电脑、车载电脑、空调等。
这些场景一旦串联起来,便能形成一个完整的生态系统。
对于龙腾来说,这里的利润并不比销售手机低。
讨论完系统推广的事情后,臧小花想起了这次见面的目的。
她指了指桌子上的文件说道:“这七家分公司的业务需要尽快启动,这里有他们的需求和报告,除了资金支持外,还需要我们在未来研究方向上给出指导。”
汤城一边听着,一边低头查看文件。
“汤总,这七家分公司中有六家公司都有一个共同特点,就是创始人至今仍在公司工作。”
听到这里,汤城立刻找到了关于这六家公司在被收购前的情况介绍。
原来这六家企业都是典型的由技术人才创办,创始人均为各自行业内的专家。
他们最初的目标是以商业手段支持自己的研究。例如那家屏幕厂,其创始人在屏幕技术方面是业内顶级人物,曾经在国外大公司任职过。
后来积攒了一些钱后,又拉拢了一些志同道合的朋友,一起成立了这家公司。
创业初期,他们的梦想是用自己的技术为国产屏幕做出贡献。
然而,技术人员在创业时通常会过于重视研发而忽略了市场需求。
重视研发需要大量投资,同时却忽视了市场上真正的需求,结果企业收入逐渐减少,研发项目的投入却越来越大。
时间一长,资金链肯定撑不下去,最后不得不卖掉公司。
但在并购过程中,臧小花非常看重创始人们的技术实力,于是留用了他们。
让这些人卸任总裁,专心负责产品研发。
尽管如此,由于近期管理改革,他们当中很多人都有不满情绪。
甚至有的已经有了离职的打算,对待总部的指令也不太配合。
“汤总,这六位创始人对我们集团来说是非常宝贵的财富,只要能够留住他们,专注于产品研发,对公司未来发展将大有裨益。”
臧小花补充说明道。
接着她语气一转:“虽然留住他们是重要的,但也必须严格管理他们的研究项目和方向,避免他们随意使用研发资金。”
对此,臧小花早已有所准备,不然也不会推动分公司改革。
技术出身的人往往忽略了市场需求,如果不加以管控,就可能导致大量资金投入,却没有实际成果出现。
“必须要让他们明白,研发最终是为市场需求服务的。”
听完臧小花的一席话,汤城笑着点了点头。
他拿起手中的文件说:“这几个人真是挺能折腾的,开软件公司的还在搞VR项目,做传感器的竟然开始了脑机连接的研究。”
“难怪他们原先的公司会倒闭,这些高端研究项目即使是对更大规模的企业来说也是一个挑战。”
VR设备和脑机接口属于目前市面上最前沿的研究课题,需要极大的投入,不是一般公司可以承受得起的。
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