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- 前言
- 国有国法家有家规
- 人治不如法治
- 让制度去说话
- 做事要有法可依
- 没有规矩不成方圆
- 小老板管事大老板管人
- 执行制度要严格
- 人情归人情事情归事情
- 管理要讲究层次分明
- 老板不要包办一切
- 好制度会使坏人变好
- 制定规章制度的两个原则
- 制定规章制度要员工参与
- 建立和实施制度的几点讲究
- 有了制度不执行比没有制度更糟糕
- 不要把制度当摆设
- 制度松弛贻害无穷
- 保持制度的延续性
- 就任新岗位先要照老规矩办
- 创造遵守制度的严肃环境
- 整肃纪律迈出改革第一步
- 纪律是团队的生命
- 到我这里来就要遵守我的规矩
- 执行制度必须公事公办
- 破坏制度者一定要受到惩罚
- 公平公正不一定就不近人情
- 抛弃私人感情
- 惩罚犯错者可以提高士气
- 公司管人靠制度处罚要用事实说话
- 管理者正人先要正己
- 贯彻制度从小处抓起
- 搞懂纪律的真正含义
- 严明纪律要用热炉法则
- 解雇之前要给予警告
- 管人规矩不可随意更改
- 营造循规蹈矩的环境
- 养成良好的习惯
- 防微杜渐把好入口关
- 规章制度是条高压线
- 进行有效的纪律培训
- 从改变人的习惯开始
- 告诫员工要注重实效
- 及时批评带有普遍性的错误
- 维持团队高标准的纪律
- 不妨杀鸡给猴看
- 让规章制度与时俱进
- 制定制度不可墨守成规
- 用新方法解决新问题
- 企业无论大小管理都要灵活
- 制度是死的人是活的
- 制度和感情要兼顾
- 点准死穴触动心灵
- 调动人的自觉性
- 拆掉上下级之间的隔离墙
- 管得过严会压抑积极性
- 管理效率是最重要的
- 防人有术惩欺为先
- 对惹是生非者绝不姑息
- 公司管人靠制度h鉴别谁是制造麻烦的人
- 防止员工投机取巧
- 无事就会生非
- 不要被漂亮言辞迷惑
- 要看清楚再盖章
- 操练管理绝招
- 惩罚要合理合法
- 尽量避免留下后遗症
- 用厚道的方式对付谎言
- 人际矛盾因何而起
- 处理矛盾的几个原则
- 解决部门冲突分五步走
- 处理矛盾心眼要灵活
- 解决冲突有技巧
- 警惕公司中的各种传闻
- 反映问题要走正常渠道
- 处理刺头技巧一定要高明
- 有些矛盾冷处理更好
- 大事化小小事化了
- 做一个公正的裁判
- 人事安排要合理
- 一加一可能等于零
- 学会听取反对意见
- 及时处理下属的抱怨
- 一切从倾听开始
- 人事管理需要一点耐性
- 解决问题要见实效
- 建立一套正式而完善的申诉机制
- 做出正面清晰的回复
- 相信员工的忠诚
- 公司管人靠制度处理不满情绪的十个要点
- 时常做一下员工满意度调查
- 唯唯诺诺未必就好
- 诱发积极的抱怨
- 提高下属忠诚心
- 危机事件可防可控可治
- 善于对问题冷处理
- 以沟通创造和谐
- 让各种意见及时交流
- 卸掉员工的思想包袱
狙击王
神留下了一个宝座给世人，这是纷争年代的序曲。战斗的歌伴随着热血。歌似乎从未停止，只是这个年代唱的特别洪亮作为神的种子，是个悲哀的存在背负着狙击王的名誉，13在世界的舞台上，扮演着神的角色...
我们复婚啦
相信很多人的童年，都经历过父母不停争吵的日子。于是，大多会在心里默默念叨自己以后的婚姻一定不会像爸妈这样，在争吵中度过。田馨，就是其中之一。大学毕业后，她和大多数女孩一样，工作，恋爱。纪德，就是她的男朋友，一个游戏编程员。两人没过热恋期就结婚了。再然后，他们就开始为了各种小事争吵。田馨也在一次次的争吵中，变成了父母那样的人。纪德，这日子没法过了，离婚吧！与大部分女人一样，说离婚，不过是希望另一半能变得更好。纪德也知道这点，所以每次争吵，都不会真的答应。直到某天，在田馨还没提出离婚前，他便拿着结婚证，说我们离婚吧。于是，两人去民政局办了离婚。一个月后，纪德突然出现在田馨面前，就像刚认识时的样子。嗨，今天可别说没空了。田馨很困惑，恼火地质问你玩什么把戏？我们已经离婚了。纪德愣了一下，似乎是想起什么，尬笑着说了句玩笑，便离开了。可是，第二天，第三天之后的每一天，他都重复着同样的举动，好像记忆就停留在两人初识的那刻。后来，她才知道，他得了阿兹海默症，早老性痴呆。所以，如果有一天，你的爱人因病忘记了你，你会怎么做？现实向故事，励志，温馨...
南宋不咳嗽
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