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- 前言
- 国有国法家有家规
- 人治不如法治
- 让制度去说话
- 做事要有法可依
- 没有规矩不成方圆
- 小老板管事大老板管人
- 执行制度要严格
- 人情归人情事情归事情
- 管理要讲究层次分明
- 老板不要包办一切
- 好制度会使坏人变好
- 制定规章制度的两个原则
- 制定规章制度要员工参与
- 建立和实施制度的几点讲究
- 有了制度不执行比没有制度更糟糕
- 不要把制度当摆设
- 制度松弛贻害无穷
- 保持制度的延续性
- 就任新岗位先要照老规矩办
- 创造遵守制度的严肃环境
- 整肃纪律迈出改革第一步
- 纪律是团队的生命
- 到我这里来就要遵守我的规矩
- 执行制度必须公事公办
- 破坏制度者一定要受到惩罚
- 公平公正不一定就不近人情
- 抛弃私人感情
- 惩罚犯错者可以提高士气
- 公司管人靠制度处罚要用事实说话
- 管理者正人先要正己
- 贯彻制度从小处抓起
- 搞懂纪律的真正含义
- 严明纪律要用热炉法则
- 解雇之前要给予警告
- 管人规矩不可随意更改
- 营造循规蹈矩的环境
- 养成良好的习惯
- 防微杜渐把好入口关
- 规章制度是条高压线
- 进行有效的纪律培训
- 从改变人的习惯开始
- 告诫员工要注重实效
- 及时批评带有普遍性的错误
- 维持团队高标准的纪律
- 不妨杀鸡给猴看
- 让规章制度与时俱进
- 制定制度不可墨守成规
- 用新方法解决新问题
- 企业无论大小管理都要灵活
- 制度是死的人是活的
- 制度和感情要兼顾
- 点准死穴触动心灵
- 调动人的自觉性
- 拆掉上下级之间的隔离墙
- 管得过严会压抑积极性
- 管理效率是最重要的
- 防人有术惩欺为先
- 对惹是生非者绝不姑息
- 公司管人靠制度h鉴别谁是制造麻烦的人
- 防止员工投机取巧
- 无事就会生非
- 不要被漂亮言辞迷惑
- 要看清楚再盖章
- 操练管理绝招
- 惩罚要合理合法
- 尽量避免留下后遗症
- 用厚道的方式对付谎言
- 人际矛盾因何而起
- 处理矛盾的几个原则
- 解决部门冲突分五步走
- 处理矛盾心眼要灵活
- 解决冲突有技巧
- 警惕公司中的各种传闻
- 反映问题要走正常渠道
- 处理刺头技巧一定要高明
- 有些矛盾冷处理更好
- 大事化小小事化了
- 做一个公正的裁判
- 人事安排要合理
- 一加一可能等于零
- 学会听取反对意见
- 及时处理下属的抱怨
- 一切从倾听开始
- 人事管理需要一点耐性
- 解决问题要见实效
- 建立一套正式而完善的申诉机制
- 做出正面清晰的回复
- 相信员工的忠诚
- 公司管人靠制度处理不满情绪的十个要点
- 时常做一下员工满意度调查
- 唯唯诺诺未必就好
- 诱发积极的抱怨
- 提高下属忠诚心
- 危机事件可防可控可治
- 善于对问题冷处理
- 以沟通创造和谐
- 让各种意见及时交流
- 卸掉员工的思想包袱
都市魔尊
一代魔尊重生回到都市，弥补遗憾，扮猪吃老虎。这一世陈宇要让所有的敌人都颤栗的跪倒在自己的脚下！这一世陈宇要让所有曾经看不起自己的人刮目相看！这一世陈宇要让所有最极品的女人都为自己拜倒！...
小农民混花都
小农民混花都！会符篆！会咒语！会医术！会一切！透视咒！隐身咒！定身咒！穿墙咒！撒豆成兵！纸人术！...
提点刑狱司
南宋时期，提刑官宋慈凭借仵作，为百姓申冤，一部洗冤录集，更是让后人称为法医奇书。...
末世恋爱守则
文案言璃十三岁那年第一次见到时渐宇，时渐宇告诉她，晚上不要去湖边。那天夜里言璃的同学被不明动物袭击死亡。言璃第二次见到时渐宇时十五岁，时渐宇告诉她，人类将面临灭顶之灾。言璃第三次见到时渐宇时十七岁，时渐宇说一切有我。一对一宠文，无小三无狗血，末世悬疑生存，全程撒狗粮，可以放心跳坑！预收文忘记回家的小青梅文案秋恩瑾有三大爱好，看好书吃美食解谜题。前两项秋恩瑾做得非常轻松，有自己的公众号和直播平台，做好书专题做美食直播，简直不亦乐乎，但第三项就有点危险某天，高大帅气玉树临风颜值逆天气场上天的顾大总裁来到秋恩瑾面前，说你，跟我回去结婚。秋恩瑾心跳加速头脑发热心花怒放，但还是矜持地问道为什么啊？顾大总裁一脸阴笑，你把我内定的结婚对象弄进监狱了，我现在找不到人结婚！预收文星际穿越之大佬不要跑！文案苏菀是21世纪国际异人协会最出色的特工，专门解决异事乱象，一次稀松平常的任务，苏菀带着几名学院刚毕业的好苗子打基础，没想菜鸟的致命失误，让她香消玉损苏菀再次睁眼，发现这个世界里的人分为水火土木金，而来自地球的她是身份最低微的土族苏菀怒摔！敢欺负我，打得你们爹娘都不认识！敢辱我，分分钟宰了你！敢调戏我，让你不对，什么？是少帅！唉，你别跑，我很温柔！立意积极向上...
一夜沉沦：傅少，轻点爱
我叫曲悠然，他叫傅南山。那年的相遇，我为了捧红自己，把一颗卵子卖给了他。然后，我们的故事就此发生了...
我是至尊vip
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