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第 50 章 左右为难（第1页）

李立看到女友打算陪朋友的话以后，没有太吃惊，知道她拒绝不了朋友，尤其还是情绪低落状态的朋友。

【他们两个今晚要住在一起，我不用去接她了，所以你今天要见到你老婆的计划要泡汤了。】李立绝对不会承认自己有点幸灾乐祸。

【稍晚一会儿他们应该需要宵夜。】周绍忽略了李立的幸灾乐祸，简单的说了这么一句。

而这边刚睡醒的成硚和乔伊两人吃着零食，聊着程硚烦心的事。

开工后不久，刚上任不久的总监就又开始了改革，但她拿销售人员没有办法，所以就先从程硚和财务这边下手。

除了要求他们从严执行各项行政制度外，还让她参与到销售项目中，理由是需要她了解项目的各个环节，方便后期对成员们进行绩效考核，也方便后期招聘时更好的找到公司需要的候选人。程硚觉得这个主意很好，只有贴近业务，才能知道同事们的情况，也能更好的了解到公司需要什么样的人。

没想到，这就是程硚痛苦的开始。

参与不完的会议，忙不完的手头工作，所以加班成了程桥的日常。忙碌程硚可以接受，但同事们的内心想法让她感觉不太友好。

他们觉得程硚除了是来监视他们的，还要瓜分他们的提成。因为现在所有的项目都是以项目组的形式来进行，而项目组，好像只加入了她和女领导。而且女领导每天都想知道同事们的工作情况，所以程硚成了时刻跟进他们工作的人。

就这样，里外夹击。

但情况不仅仅只是这样。

女领导的威风还是要树立的，所以就先拿她开始了。

将一个项目的数据统计工作交给了她，稍有不适，程硚就被批，在这种情况下，程硚自我否定的时候也越来越多。

而最近让她非常难受的点是新来的两个同事需要转正了，但领导觉得他们工作能力不行，而具体不行的点又没有很明确的说明，所以转正文件迟迟不签字，两位新同事几乎天天找她，她只能找各种借口。

所有的事情堆积在一起，程硚也就慢慢的成了乔伊所看到的的样子。

乔伊听过她的情况后第一反应是【你要调岗位了？】

【没有啊。】

【那为什么你要跟进销售的工作，还有事事都听销售总监的话？】

【因为她是我们这边最大的领导啊。】而自己原来的领导在走之前又特意嘱咐过自己，要好好的辅助这位女领导。

【如果是让你帮忙，那你肯定不好拒绝啊，但也不是她说什么你就必须要执行的，你的本职工作是人事行政，这些工作你没有出错的地方吧？】

【本职工作肯定不会出错的。只是领导提出的要求，我不太会拒绝。】

【为什么不拒绝呢？其实最让你痛苦的是和同事之间的关系，本来你们是一个队伍的，现在他们觉得你和他们是对立面，所以你感觉自己被排斥了，对吧？】

【是啊，我经常感觉自己里外不是人。】她真的不喜欢这种感觉。

【你只是太在乎他们对你的评价了，也是那个领导太难搞了。】

【所以我痛苦、纠结，但又无力改变。】程硚沮丧于现在的状况，想逃，但没处逃。

乔伊抱了抱她，在其他人看来这些事或许根本不值一提，只有当事人知道那些事让她苦闷到想要哭。

【我有点想离职了。】程硚闷闷的说着。想要逃到没有他们的地方了，虽然这方法很不可取。她知道人际关系是哪里都需要面对的，如果自己不能那么圆滑的解决，后期还是会有这样的事情。