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第53章 徽商宾馆（第2页）
萧启强此刻如同饿死鬼投胎，一口气直接要了五分套餐，分别为蛋炒饭、黄焖鸡米饭、土耳其炒肉饭、瓦罐汤和糯米鸭。
等饭菜上桌，他直接就大快朵颐了起来。
等到最后一个糯米鸭吞进了肚子，萧启强摸了摸滚圆的肚皮，这才舒服了一些。
吃饱喝足之后，萧启强又重新找了一个宾馆开始了休息。
回想着今天同赵鹏的见面，真应了一句古话。
缘，真妙不可言！
.........
徽商宾馆，会客厅。
当萧启强来到这里的时候，正赶上赵鹏将自己的父母送到了出租车上。
萧启强也并不着急，于是他又思索了一遍昨天华为公司的狼性管理理念，其实大体就是只要钱给到位，不是人才也变人才。钱分好了，管理的一大半问题就解决了。其实任正非的理念完全适用于各个公司，各大平台。
萧启强对于任正非的理念也是非常认同。尤其是华为公司采取的从下至上的七级薪酬机制。
等赵鹏将父母安顿好后，望着面前的赵鹏，萧启强先将脑海中的华为七级薪酬制度讲给了他。
所谓七级薪酬即指以下：
一级薪酬：无责任底薪，适用于门卫岗位，购买的是其工作时间。
二级薪酬：无责任底薪+绩效+利润分红，适用于行政岗位，购买的是其工作质量。
三级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成，适用于销售岗位，购买的其个人能力。
四级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成，适用于初级管理岗位如团队经理，购买的是其管理能力。
五级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适用于中级管理岗位如部门总监，购买的是其管理能力和协调能力。
六级薪酬：无责任底薪+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适用于高级管理岗位如副总经理，购买的是其管理能力和专业能力。
七级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合于总经理岗位，购买的是其管理能力和忠诚度。
................
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