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看到张嘉新评优秀新员工,李林凡向张大海打听问公司是不是也有这个活动,张大海海告诉他这个优秀新员工更加难评。每年也就六七个名额,而且那种超级大项目会有照顾,想评上的难度比提前转正还难。
李林凡听到张大海的介绍,这心都凉半截了,自己更加是没有信心了。张大海问李林凡为何这么看中这些虚无缥缈的东西,评上的优秀新员工就一定优秀吗?
“你娃娃,有些心浮气躁。”
“你不知道,我回家了父母爷爷都会问我的。小时候我们村小学我都年年有奖状的。”
张大海笑着说没有评上,你自己在外面花钱做一个,拿回家谁也不知道真假。让爷爷奶奶爸爸妈妈乐呵乐呵,过一个祥和的春节。
李林凡听到张大海的建议,自己还真有些心动。要是真的自己一无所获的话,就让他帮自己弄一个。
“只要是自娱自乐,这个事包在我身上了。”
张大海打下包票后,李林凡这心才有些放心了。按照张大海给自己分析的填表应该会有他,要评上的希望不大,因为他认识公司的人太少了。说白了公司那些领导对林凡没有印象,这样就没有一点感情分,李林凡又不是鹤立鸡群的超凡突出能力。
果然如张大海预测的那样,几天后综合办公室小伍让李林凡填写表格,李林凡还开玩笑说报上去有希望吗?小伍告诉他认真对待,万一彩票开奖就是你这个号呢?他还说真是这个号码就请小伍吃饭,一定不会忘了金口玉言。
李林凡真的是很认真的写了,将自己这半年的事情写的清清楚楚,参加抗洪和项目抢工用词自己都觉得有些浮夸了。删除了好几自己觉得过了的词语,诸如身先士卒,抛之脑后,毫无怨言。自己那没有怨言?那没有顾忌呢?
小伍说要是自己说了算,肯定给你评个优秀新员工。想不到总结一看你李林凡做了这么多实事,要是没有你简直“天理不容”。
“你这么说,我会骄傲的。”
小伍笑着收了他的申报表,李林凡也回到了自己办公室,看到张坤海在嘀咕着什么,自己走过去看原来是春节假期休假的一些规定。自己已经偶尔听他们说过,自己作为新员工也不怎么关注这个。
今天看张坤海在研究,告诉李林凡国家正常就七天,而且作为新员工很多假期是都没有的,这样就存在超过七天的假期会扣钱的。李林凡说自己工资是最低的了,再扣钱也太悲惨了吧?
张坤海说按照以往会扣的,今年换了董事长了,兴许会有变化的。再就是看项目杨总会不会有其它办法进行处理的,一切都是猜测还不好下结论。
李林凡还没有盘算回家的事情,干巴巴的几千块钱工资还要扣点回去,表情有点复杂了。倒是张坤海习惯了这些,笑着对李林凡说。
“小二,是不是满肚子委屈,感觉比窦娥还冤啊!”
“那倒不是,就是觉得学习的太多了,到处都是政策规定。”
“小二,就你这心态适合这个公司,如其反抗无效,还不如享受。”
张坤海往椅子上一靠,做出一副逍遥享受的表情,逗的办公室几个人都乐了。就连付姐都说张坤海表演生东形象,以后演个淫贼恶棍都不用化妆。
“付姐,你这是夸我还是损我?”
大家被付姐这么一说,有的人笑着捂肚子了,张坤海自己都尬笑着。大伙说中午吃饭都得多吃点了,技术部出了个淫贼演员。
张嘉新自己还想从师傅哪里套点信息出来,自己这个优秀员工有没有希望。师傅告诉他永远都是中性话,没有绝对希望,也不是说一点希望都没有。好好做自己的事情,人在做天在看,那有那么多还没有经历,就想知道成败因果。
张嘉新说自己都跟大学同学牛都吹出去了,若真的没有评优没有弄上,自己这脸打的是啪啪响啊!师傅笑着说做事不要做满,做满了自己没有退路了,抓紧把自己的总结和部门总结写完。
张嘉新写着自己的总结,想到这个时候李思琪应该是最后复习的冲刺了,过个四五天就要考试了。想到都是在忙碌,不要去打扰那是最好的,确实是这样大家都在忙碌着,写着自己的总结,评选着优秀员工等等很多琐事。
赵小雅这些天太忙碌了,酒吧都去少了,公司的业务来了好几单,都需要在春节前完成。廖总给他们安排了详细的工作任务,而且加班的天数明显很多。
晚上加班已经到了九点半了,张璐瑶伸了伸懒腰问小雅今天的活干完了没有?
“工作永远是无止境得,那有干得完哦!”
璐瑶说既然干不完,就先放放让自己清醒,就是为了明天有更好的工作状态和效率。
小雅说今天自己下班得去去酒吧,璐瑶听到这里语气都变了。
“喲!喲!哟!这家伙对阿锋这么好,就像酒吧离不开你一样。”
小雅说自己看到新闻,要严厉整顿娱乐业,自己去就是提醒他。璐瑶说她是个老妈子的命,这些事情打个电话不就完事了。
“要是打个电话能解决,那我谢谢你。”
小雅说阿锋和合伙人现在眼里都是钱,那个酒吧她知道有很多都是在打擦边球,很容易出问题的。弄不好还出大事,那个时候哭都没有眼泪了。
璐瑶听完了轻蔑的说了一句。
“切,男人的事情你也管的太多了,那些地方复杂你少掺和。”
赵小雅说下班后陪璐瑶走一会,请她喝一杯再去酒吧。两个人在路上走着,其实就是送璐瑶到地铁口十几分钟的路程。
璐瑶告诉小雅听说公司今年的优秀员工,要额外的给一万块钱的大红包。小雅说自己不知道,自己才来几个月,怎么也轮不到自己。因此自己不关心,不关注,获得者也会是像璐瑶这类的老员工。
评优似乎都是企业对员工的激励,明目多,实则真的会带来什么效果呢?
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