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751 肥年快乐（第2页）

“涨个锤子，噫，涨啥子工资，涨奖金嘛憨包~~”

“今年子要做出口嗦~”

“国庆节来哩是啥子国家哩客户？”

“高棉。”

“高棉，我还长绒棉，是哪儿哩？非洲唛？”

“锤子非洲，东南亚！”

“东南亚好多远？”

“这儿是岭南，这儿是琼崖，这儿是南海，这儿就是东南亚。”

“好多点路哦~坐船唛？”

“坐飞机！”

话题直接从“请老板发功”，直接演变成“为啥子以前不吞并安南”，搞得张老板手里的酒杯晃了两下都没敬出去。

有些拖家带口的则是另外凑一桌，一年三百六十五天有三百六十四天算白垩纪大型食肉性爬行动物的“川渝婆娘”，此刻都是安安静静客客气气温温柔柔……

看得张老板一愣一愣的。

有个车间主任，他可是亲眼看过被他老婆追到大货车底盘道跟老板打招呼。

他老婆一脸的乖巧顺从，还真就听了他的话，跟着一起敬酒。

大过年的，真是神奇。

最终“请老板发功”变成了“请老板转身”，员工们也确实心态宽松了不少，都是谦让着让张老板赶紧去工友那一桌说说话。

走流程也是个体力活。

精力不济的高管，根本撑不起一场“团圆饭”，反正丁永今年是彻底不行了，是让年轻人去做这件事情。

若非张浩南不要脸，他去年就退了，是张浩南硬把他摁在原地的。

退居二线哪儿那么容易。

“吾家农机”这一场赶完，就是“大桥食品”，今年王爱红不在，吕卫东撑不起那么大的场面，他的专业能力不是跟基层员工打成一片，即便他本人愿意，但没有那个气质和天赋。

气质这玩意儿很难讲，吕卫东长期在外以及多年的管理经验，形成的个人气质，就没办法接地气。

但王爱红不同，他就是能跟一线工人打成一片，当然不是物理上的，而是确实能了解到一线工人的需求。

工人待遇的增长是线性的，因此现在“大桥食品”的工人，也很清楚未来几个月自己的福利待遇大概在什么档位。

奖惩公开透明，那么在解释的时候，一线员工中的大多数也就愿意听。

为什么涨工资，为什么涨奖金，这个奖金的资金来源是哪一部分，是长期的还是短期，这些都是王爱红的工作。

所以就算开除一些严重违纪甚至是违法的员工，王爱红也没人记恨他，出去的“大桥食品”员工也认账，其中的一部分更是表示给王总添麻烦了。

原因就在于员工的违纪违法，会影响王爱红的奖金分红，金额都是五位数，没人会觉得这五位数是毛毛雨。

不过相较于王爱红，张浩南的咖位明显更足，对王爱红的敬畏偏低，但对张浩南，除开不科学的迷信，敬畏也是主流。