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第407章（第1页）

顾瑶坐在会议室的首位，目光严肃地扫过在座的每一个人。陆逸尘坐在她的旁边，表情同样凝重。

“各位，我们的项目虽然取得了阶段性的成果，但目前面临着成本超支的巨大压力。原材料价格的上涨让我们的预算严重吃紧，如果不采取有效措施，这个项目很可能会亏损。”顾瑶的声音在会议室里回荡。

众人陷入了沉默，每个人的脸上都写满了忧虑。

陆逸尘打破了沉默：“我已经和几家主要的供应商谈过了，但他们都不愿意降低价格。我们必须另想办法，比如寻找替代材料或者优化生产工艺来降低成本。”

这时，研发部门的负责人发言：“陆总，我们正在研究替代材料的可行性，但这需要时间进行测试和验证，可能会影响项目的进度。”

生产部门的经理也说道：“优化生产工艺也不是一件容易的事，可能需要投入新的设备和培训员工。”

顾瑶沉思片刻后说：“时间紧迫，我们必须双管齐下。研发部门加快替代材料的测试，生产部门同时准备优化工艺的方案。财务部门重新核算成本，看看我们能在哪些方面节省开支。”

会议结束后，顾瑶和陆逸尘又投入到紧张的工作中。

他们亲自到生产车间考察，与一线员工交流，了解实际情况。

“大家辛苦了，这个项目对公司至关重要，只要我们共同努力，一定能够克服困难。”顾瑶鼓励着员工们。

陆逸尘也说道：“有什么问题和建议随时提出来，我们一起想办法解决。”

然而，就在他们全力以赴应对成本问题的时候，销售部门传来了不好的消息。由于市场竞争的加剧，原本有意向的几个大客户开始犹豫，订单可能会减少。

“这怎么行？我们必须马上和客户沟通，了解他们的顾虑，提供更有竞争力的方案。”顾瑶着急地说道。

陆逸尘立刻组织销售团队开会，制定应对策略。

“我们要突出我们产品的优势和特色，给客户更多的优惠和增值服务。”陆逸尘说道。

顾瑶补充道：“同时，加强市场调研，了解竞争对手的动态，及时调整我们的销售策略。”

在与客户沟通的过程中，顾瑶和陆逸尘充分展示了公司的实力和诚意，终于稳住了部分大客户。

但此时，公司内部又出现了一些管理上的问题。由于工作压力大，部分员工产生了消极情绪，工作效率下降。

“我们不能忽视员工的感受，要关心他们的工作和生活，提高他们的积极性。”顾瑶说道。

陆逸尘决定组织一次员工活动，缓解大家的压力，增强团队凝聚力。

活动当天，员工们暂时放下了工作的疲惫，尽情享受着欢乐的时光。

“这次活动让我感受到了公司的温暖，我会更加努力工作的。”一位员工说道。