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第37章 建立协作机制（第1页）

随着逃荒的路途愈发漫长，叶菀意识到，要让队伍更好地存活并提高效率，单靠她个人的安排已经不够。她需要激励大家的主动性，同时建立一个协作机制，让每个人都参与到队伍的生存中，这样不仅能减少每个人的负担，还能大大提升资源利用的效率。

她提出的方案是将队伍中的青壮年、老人和孩子们组合成互助小组，每个小组分配一项特定的任务，以此减轻每个人的个体压力，并在团结中提升队伍的凝聚力。

当大家停下来休息时，叶菀将所有人聚集到一起，清了清嗓子，提出了她的想法：“我们一路走来，靠的就是大家的团结和努力。不过，这段路程还长，我们不妨将队伍分成若干个小组，每组负责一个任务。这样既能让工作更加高效，也能确保每个人都有参与的机会，既相互支持，又减轻各自的压力。”

她的提议立刻引起了大家的兴趣，纷纷点头表示认同。叶菀接着说道：“比如，我们可以安排一组人负责寻找水源，另一组人负责采集可食用的野菜和果实，还有一组专门帮助老弱者携带物资、整理营地。每个小组都会有年轻力壮的人和有经验的长辈，大家可以互相帮助，优势互补。”

队伍中的人们听着她的安排，纷纷露出赞许的神情。一位中年男子点头说道：“菀姑娘说得对，大家各司其职，比各自盲目行动要强得多。这样一来，我们也可以腾出手来做更多事情。”

另一位年长的老人也称赞道：“菀姑娘真是心思缜密，有了这些小组分工，不仅能节省体力，还能让我们活得更有条理。”

在叶菀的组织下，互助小组很快成立。她依据每个人的体力和专长，精心安排了各个小组的成员组成。青壮年主要负责体力活，比如找水、搬运物资，而年长者则利用他们的经验，教导年轻人如何识别野菜和简单的自救常识。孩子们和体力较弱的老人一起组成辅助组，协助整理营地、照顾病人等。

小组分配完毕后，叶菀给每个小组指定了任务。她将几位经验丰富的长者分配到采集组，由他们带领队员寻找安全的野菜和果实；而青壮年则组成水源组，每天轮流负责在队伍周边找寻水源。她还将一些耐心细致的人分配到营地维护组，负责安置帐篷、整理休息场地，确保大家晚上能够舒适地休息。

每个小组都明确了自己的职责，队伍的运行变得井然有序，大家的分工协作使得每个人的压力大大减少。每当一个小组完成任务并返回时，大家都会互相分享自己的成果，整个队伍的士气和凝聚力也因此得到显着提升。

在接下来的几天里，各小组的协作让队伍的效率显着提升。找水的小组每天都能带回充足的水源，而采集组也不断收集到新鲜的野菜和果实，填补了大家的食物需求。营地维护组在夜晚安置好营地，确保每个人都能在相对安全和整洁的环境中休息。大家在这个过程中彼此配合，互相学习，渐渐习惯了这种团结协作的方式。

一个夜晚，采集组带回了一些新鲜的野菜，大家围坐在一起分享战果。一位青壮年开心地说道：“菀姑娘的安排真是太妙了！我们每个人只需要专注自己的一份工作，不仅轻松多了，效率也高了不少。”

另一位长者也点头称赞道：“是啊，菀姑娘不仅有智慧，还真是心细如发。她知道如何让我们发挥各自的长处，互相帮助，真是难得的领袖啊。”

大家对叶菀的安排充满了敬佩和感激，许多人都觉得，她不仅仅是一个带路的人，更是一个能为大家提供安全感和方向的核心人物。

叶菀观察着各小组的运作，心中感到欣慰。这种协作机制不仅提升了队伍的效率，也让大家在困境中感受到了一种团结的力量。她知道，这种模式会让人们在相互帮助中变得更加信任彼此，成为一个真正的团队。

她在夜晚悄悄地记录每个小组的情况，适时对分工进行微调，确保每个人都能在体力和能力的范围内承担责任。她的细致和关怀让队伍中的人们愈发信任她，大家对她的决策依赖得更深，也心甘情愿地配合她的安排。

某天夜晚，一位年长的老人走到叶菀身旁，深情地说道：“菀姑娘，我们每个人都由衷地感激您。您不仅带我们找到水源、食物，还让我们在这个艰难的路上团结在一起。有您在，我们便有希望。”

叶菀微笑着点头，温柔地说道：“这是大家的功劳，只要我们齐心协力，便能战胜一切困难。希望就在前方。”

她的温柔和坚定感染了在场的每一个人，人们纷纷对她露出尊敬和感激的神情。叶菀的每一个决定、每一项安排都得到了大家的认可，她已经成为了整个队伍的主心骨，是他们信赖和依赖的精神支柱。

接下来的旅程中，队伍的协作愈发默契，每个人都对自己的任务充满信心。找水组每次出发都带回丰足的水源，采集组也不断找到新的食物补充，而辅助组将营地整理得井井有条。叶菀的领导让整个队伍焕发出新的生机，人们不仅充满希望，更拥有了对未来的坚定信念。

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