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第31章 课程难筹 坎坷前行（第1页）

“他答应了，但……”陆一鸣语气沉重，眉头紧锁，将胡钢提出的种种苛刻条件和唐晓婉细细说了一遍。

“什么？这胡钢也太……”唐晓婉听完也忍不住惊讶，但看着陆一鸣疲惫的神色，她还是轻声安慰道，“没事，答应他的条件也是没办法的事，至少课程能顺利进行了。”

陆一鸣苦笑一声：“也只能这样了。”为了这次培训，他已经好几天没有睡过一个好觉了。

送走了唐晓婉，陆一鸣立刻给胡钢回了电话，压抑着心中的不快，咬着牙答应了他大部分条件。电话那头，胡钢的声音听起来轻松愉悦，似乎对陆一鸣的妥协十分满意。

总算敲定了胡钢的授课时间，陆一鸣长舒一口气，但还没等他缓过神来，新的问题又接踵而至。

他看着桌上的课程安排表，眉头越皱越紧。之前预设的课程体系虽然理论性强，但过于刻板，缺乏实际操作和案例分析，这对于以基层干部为主体的学员群体来说，学习效果恐怕会大打折扣。

“这样不行，得想办法调整一下课程安排。”陆一鸣喃喃自语道。

他拿起电话，正准备咨询一下其他部门的培训经验，办公室的门突然被推开了，杨庭一脸焦急地走了进来。

“陆干事，我正找你呢！”杨庭语气急促，“我们几个学员商量了一下，觉得现在的课程安排不太合理，能不能……”

陆一鸣放下电话，示意杨庭坐下说。杨庭详细阐述了学员们对课程安排的意见和建议，大部分意见都与陆一鸣的想法不谋而合。

“杨主任，你说的这些问题，我们也已经注意到了，并且正在积极想办法解决。”陆一鸣语气诚恳，“我们会尽快拿出一个更完善的方案。”

送走了杨庭，陆一鸣陷入了沉思。他知道，要解决课程安排的问题，必须进行大胆的创新，但这势必会触动一些人的利益，也会面临更大的阻力……

“咚咚咚……”

“请进。”陆一鸣抬起头，看见唐晓婉拿着一叠文件走了进来。

“我有个想法……”唐晓婉将文件放在桌上，嘴角带着一丝神秘的笑容。

“你看，我们可以加入一些实地考察和模拟演练的课程。”唐晓婉说着，翻开了文件，“比如，我们可以组织学员去一些先进地区学习经验，或者进行一些模拟处理突发事件的演练……”

陆一鸣眼前一亮，唐晓婉的提议正好与他的想法不谋而合。“这个想法好！既能让学员们将理论知识与实际工作相结合，又能提高他们的实践能力。”陆一鸣赞许地点头，但随即又皱起了眉头，“只是，这样一来，我们需要重新协调时间和场地，而且……”

“而且什么？”唐晓婉问道。

“我担心一些老同志可能不太能接受这种新的培训方式。”陆一鸣有些犹豫，“他们可能会觉得这些课程华而不实，更倾向于传统的理论学习。”

话音刚落，办公室的门就被敲响了，杨庭再次出现在门口，身后还跟着几位学员代表。“陆干事，我们能再反映一些情况吗？”杨庭语气诚恳，但眼神中带着一丝焦虑。

“当然可以，请进。”陆一鸣示意他们坐下，“你们有什么想法就直接说。”

“是这样的，我们觉得现有的课程安排……怎么说呢……有点跟我们的实际工作脱节。”一位学员代表说道，“我们更希望能够学习到一些与我们工作内容密切相关的知识和技能。”

其他几位学员代表也纷纷点头表示赞同。

“我们理解大家的心情。”陆一鸣一边认真听着学员们的意见，一边快速思考着解决办法，“我们会认真考虑大家的建议，尽快调整课程安排。”

送走了学员代表，陆一鸣立刻拿起桌上的课程安排表，开始仔细研究起来。唐晓婉说的没错，现有的课程安排的确存在很多问题，不仅内容枯燥，而且缺乏系统性和针对性。

他试图调整课程安排，却发现各个讲师之间的授课内容存在大量重复和衔接不畅的问题，就像一团乱麻，剪不断，理还乱。陆一鸣的眉头越锁越紧，他知道，他需要重新梳理课程框架，但这意味着……