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第67章（第1页）

“除了这个呢？除了这个理由还有其他原因吗？”

顾景之一手托腮看着刘伟，眉眼间笑意更甚，让刘伟感觉到一丝温柔甜腻。

刘伟在心里也是诧异今天这个顾景之怎么不找他麻烦了，还这么温温柔柔地讲话。

你还别说，这顾景之一温柔下来，倒也还挺好看的，像是个oga该有的模样了。

“刘总？”

顾景之的话打断了刘伟的遐想，刘伟清了清嗓子道：“就这个原因还不够吗？”

“我还是不太明白，刘总能详细说说吗？”

刘伟见顾景之态度还挺好，于是开口给顾景之解释道：“这个人今年31了，一个31岁的oga，未婚未育，没有alpha，这种人别说我不会同意录取，放在任何一家公司，都不会想要她的。”

“哦？为什么呢？”顾景之追问道。

“当然是不划算了！”

“怎么个不划算法呢？”

“一个未婚未育的oga，那就是摆在眼前的成本。她是大龄未婚，进了公司要是哪天结婚了，那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假，而且是带薪假，不能扣钱。

这还不算完，万一她结完婚就怀孕了，从怀孕开始，国家和地方政策加起来给她158天的产假。

怀孕期间，oga更是可以为所欲为，只要说一句肚子不舒服，那就是保胎假，想请就请，动不动就可以去一趟医院，开个证明就按照病假算，只扣30的钱。

那158天的假期，社保就给补贴98天的钱，她还是个中层，那些生育津贴之类的覆盖不了她的工资，所有差额公司还得给她补发，这158天，她可是啥活都不干，而公司白掏钱。

还有，这还不算完，一胎生完了要是再来个二胎，政策上158天基础上再给她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您觉得这合适吗？

这还还还不算完，生完孩子之后，孩子没到三岁之前，还得给oga育儿假，对了，二胎生完了还可能有三胎，想生就生。

公司不能扣钱，那空放着岗位、花着钱，人不在这干活，公司还不能裁她，这划算吗？

所以现在不只是我，所有公司都这么做的，在一开始就不雇这样的oga，不就从根源上解决问题了吗。而且她还这么大年纪了，人过了30，这精力也够呛，不能加班，我不用她，用一个alpha难道不对吗？”

顾景之做恍然大悟状对刘伟道：“我觉得刘总你说的还是有些保守了。”

“嗯？怎么说呢？”

顾景之笑眯眯地看着刘伟：“我觉得啊，照你这么说呢，oga天生就该全死光了，他们活着就是原罪。”

刘伟此时突然后脊一凉，而顾景之的笑也让他越看越心里发毛起来。

“他们，哦，不对，我也是oga。我们oga生孩子就是上瘾，就是想生，就好像生孩子这事儿是我们自己一个人的任务一样，就好像生孩子对我们本身没有任何伤害一样，是吧。”

刘伟勉强地做了个吞咽，有些后知后觉道：“不是，我也没这么说。咱们毕竟是公司，不是福利院，我为公司节省成本我错了么？人家曼茵，面试的oga超过25岁，简历连点开都不点直接淘汰，我这么处理还算好的呢。”

“我承认，刘总，你说的不是一丁点道理都没有，确实，如果一个岗位长期占着但是不能参与到工作中，是会造成一定的成本上升。

但造成这个局面的原因，是多个方面的。

比如你说的各种假期，上面为了完成指标，一味地讨好放假，用这个来买好名声，却希望生育成本靠公司自己掏钱平衡。

可公司，就像你说的，也不是福利院，自然要先考虑自己的成本问题。很多公司当然不可能希望倒贴钱，就这么把oga夹在中间，最后只能加剧矛盾；再比如家庭方面，alpha们要是能在育儿方面多做出点贡献，不要让oga‘丧偶’式抚养孩子，oga们的精力也能释放出不少在工作上不是吗？

alpha和oga，天然就存在生理结构差异，这是从出生起就存在的，并不是oga们自己能选择的。

其次，不能把oga生育子女单纯看作就是给家庭生的，因为oga们是在一定程度上，承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能、创造新人口的，不是么？

如果仅仅因为成本，就把oga拒之门外，那会造成什么后果呢？”

第51章

“那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌，最后极端的结果就是没有人了。没有所谓的、适龄人选了。人口老龄化加上新人口数量跟不上，到时候各行各业都缺人，用人成本难道就不增长了？”

“这……”刘伟一时之间不知道该怎么回答：“这你问谁，我又不是搞政策的。”

“你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。

至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。

一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。

但是aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。

我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。