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第4章（第1页）

小猎小心翼翼地说完最后一句，暗暗观察着老猎的反应。老猎的上半身果然跟弹簧似的噌地就弹直了，他惊讶地问小猎：完全没有做过cb？那为什么推荐她？”

小猎赶紧解释说：杜拉拉第一次投简历，我根本没有考虑她，结果她不服气，又投了一次。当时我就想，好歹是大公司的人，见一下，如果好，可以储备到人才库里，以后有合适的机会再卖。”

老猎听到这里，插嘴表扬了一句道：做得好！有远见！”

小猎点点头，继续道：结果一见，我就发现，杜拉拉这人，从外形到脑子都不错，而且她非常努力。说实在的，要是她做过cb，我肯定陈杰会很满意。陈杰不是很想找一个大公司出身的经理嘛，杜拉拉是我们这次能找到的唯一对这个位置有意愿的大公司经理。我想来想去，拿不准主意，就想推给您看看。”

老猎考虑了一下，现在他们手上有一个候选人准备推给sh，这是一个规模不大的公司的cb经理，职能经验是现成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱了一些。老猎于是点头道：你约杜拉拉来吧，我好好和她谈一谈。这才有了拉拉二进猎豹面试这回事儿。

面试结束后，杜拉拉走了，老猎独自坐着寻思，就好比能啃鸡肋是猎豹的卖点，杜拉拉的卖点是她有头脑有毅力，只可惜没做过cb，不然真是个不错的人选。

老猎斟酌半晌，下了决心，他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉吟道：善于动脑筋，获取资源的能力不错。另外，她的制胜心很强，对于想达到的目标，非常执着。她给我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你——把她作为第二个候选人推荐给sh吧。”

小猎请教老猎说：sh放出来的这个空缺，咱们这次一共就准备了两个候选人，另一个应聘者的hr资历比杜拉拉强很多，只是思想高度差一点，可能和原先服务的公司规模有关——可他毕竟是正宗的cb经理，您觉得是不是那一个胜出的机会更大？”

老猎说：要是让我来挑呢，我宁愿挑杜拉拉。不会cb，可以教嘛。不见得时间做得长的就是好的人选。你看你们三个，我招你们来的时候，有谁做过猎头？而现在，你们已经是本埠最有攻击力的猎头了！当初我就是看中了你们的敏锐，凶猛！只要点拨得当，你们就会成为最专业的猎头了！这是因为你们都有很棒的可塑性！可塑性明白吗？杜拉拉身上也有这个！”

老猎说到得意处，翘起兰花指，做了个悠扬婉转的点拨状。小猎嘻嘻笑了起来，但是心里其实不看好杜拉拉，她是真没更合适的人了，不得已才把杜拉拉推给老猎，没想到老猎还真就看上了。

老猎早熬成精了，岂有看不出小猎心思的。杜拉拉的硬伤摆在那里，可假如不找她那样儿典型的大公司经理，sh就得接受一个从外形到思维模式和处事风格都不够主流的cb经理——他预感到，不论是就个人偏好而言，还是从长远的工作需要出发，sh的hr总监陈杰都更可能选择杜拉拉。

老猎于是对小猎笑道：你不看好杜拉拉是吧？咱们打个赌好了，我赌陈杰最后会挑杜拉拉。我要输了，请你吃大餐！你要输了，请我上星巴克。”

小猎不太信服老猎的预言，不过表面上还是乖巧地做雀跃状应景。

老猎意犹未尽，又兴致勃勃地教小猎说：其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多——旁人觉得条件再般配的对象，他本人要是看了没有喜欢的感觉，这桩亲事就勉强了。最好是一见钟情，那样即使有缺点、不足都可以商量。碰上不喜欢不来电的，条件再般配也白搭。”

小猎凑趣说：这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有cheistry。”

老猎一拍桌子说：就这个意思！两人之间得来电！”

老猎吩咐小猎马上准备面试报告，写明白应聘者的强项和弱项以及猎头的推荐理由。小猎手脚很麻利，当天就把面试报告发给了sh。

对sh的hr总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是cb经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的hr专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。

陈杰看过猎豹的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好！你就不能找个正常一点的人给我嘛！”

老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：哎呀，陈总监！难呀！怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！我推荐给你的这两个人，不算差啦！”

陈杰哼了一声道：要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”