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“好的!那我是不是现在就可以回家了?”
“没什么事儿了,你就先回去吧。”
宁爽离开人力资源部,回到工位,简单收拾了一下自己的东西,就离开了公司。
这时候方逸晨打了个电话给人资总监。
“我这两天看了一下公司所有管理层的kpi考核,发现很多问题。”
人资总监以为方逸晨会说宁爽的事情。
没想到他却提到了管理层的绩效考核。
“考核内容不精准,没有量化和数据,这就等于是个形式了。”
他没想到方逸晨一针见血,说出了这些问题。
说实话,对于公司的高管,考核其实就是个鸡肋。
“与其这样,就不要做考核了,还给员工增加了工作负担。”
人资总监也没有想到,方逸晨上任第一把火先烧到了他们身上。
虽然他也有些紧张,但是想到方逸晨不过是个不到二十岁的毛头小子,顿时就有些觉得他在小题大做了。
“方总,好多事情,您并不了解情况。”
“好,那你过来亲自给我解释一下到底是什么情况好了。”
方逸晨说完,就挂断了电话。
不到五分钟,人资总监就走了进来。
“方总,关于绩效考核您是不是有更好的建议啊?”
“把集团高管也下放到分公司管业务吧,我做事喜欢用结果来说话。”
人资总监一听,集团高管们能是省油的灯吗?
“很简单半年的考核期,如果业绩没有完成,或者下降的,那就降职降薪。”
人资老总顿时就有些更紧张了。
“方总,这怎么能行啊?首先高管们就不会答应的,甚至会引起不满,选择离职的。”
这些人要是闹起来,给你搞个集体离职,那就不好办了。
“用离职来要挟公司,说明他不想离开公司,放心想离开的你也留不住,不想离开的就会想方设法留下来。”
“工作是员工在做,缺一个两个高管,公司照样可以运转。”
人资总监,没想到方逸晨竟然这么通透,一语道破了公司的潜规则。
“可是突然这么做,还是会引起公司内部的恐慌的。”
“那就一个一个来好了,我看就先从齐珊珊开始吧。”
她是齐家人,要是她都得到分公司去,别人就更不好说什么了。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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