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第50章（第1页）

“看来老板也知道我们组工作量大啊，哈哈。”胡伟开着玩笑，脸上却很有几分喜气。职场上，手下带的人越多，分量就越重，这是不成文的规定。“hr说人在茶水间了，夏镜你去接一下，带他吃个饭吧？”

临近中午，胡伟还要去开一个会，夏镜再不擅人际也没法推辞。

然而见到新来的实习生时，夏镜还是比预想中尴尬了一万倍：“呃，白宇？”

白宇在他面前笑微微的，活脱脱是另一个版本的徐磊，“夏镜？”他也有点惊讶，不过没让谈话就此冷寂下去，“听说前头已经有一个实习生，原来是你啊，真是巧。那就要拜托你多带我熟悉熟悉啊。”

说是凑巧，其实想想也不意外。互联网的龙头企业都不在本市，这里只有为数不多的几家中小型企业，而用户研究又是较为小众的岗位，要想实习，选择并不多。白宇大概是刷过了其它岗位的实习，现在轮到这里了。

夏镜没多说，但也没故作冷漠，带着白宇吃了顿饭，简单介绍了组里的项目，吃完饭回公司，就将他交给胡伟。

平心而论，夏镜不大愿意和白宇共事，过往隔阂是一回事，除此之外，他自认和白宇不是一类人。不过一段时间过去后，他还是承认在白宇身上学到了一些东西。

有一次，他们和胡伟一起与项目里的产品经理交谈，说到测试期间的小失误。

“测试素材泄露出去了。”产品经理当着胡伟的面，没有生气，只和和气气地抛出问题：“虽然影响不大，但以后还是要想办法避免。”

由于用户招募困难，这次测试是远程进行的。其实素材泄露的风险，组内考虑过，夏镜和白宇提议改换调研方式，但胡伟最后拍板，说这批素材保密程度不高，还是用线上测试的方式远程进行。这是综合衡量后的结果，谈不上对错，但产品经理提出来了，就得给一个答复。

“我们约个时间讨论一个方案出来吧，”胡伟回答：“在验证深度和素材泄露间做一个选择，要完全避免泄露，我们可能需要舍弃某些调研形式。”

“这……”产品经理一听，有点不高兴：“调研的效果还是需要保证的，泄露是泄露的问题……”

白宇就是在这时笑着插嘴的：“泄露的事儿怪我，是我提议在线上用素材测试的，毕竟模糊图片或者口头讲解，都隔了一层，实在不能保证效果。这事儿胡哥不知情，是我和夏镜执行的，我刚来实习不久，考虑得不周全，看夏镜也没有异议，以为向来是这样的呢。下次我们一定提前和您确认好方案再去调研。

他这样低姿态，对方也不好揪着不放，于是承诺后续专门拉个会，讨论下针对此类调研的具体操作方案。

这件事讨论结束后，夏镜就见胡伟拍了拍白宇的肩，带着他往回走，小声说了句什么。白宇笑着摇了摇头，和他一起走在前面去了。

夏镜跟在后面没说话。他来公司几个月，和胡伟的关系停留在客气温吞的层面上，可白宇来了几天，就明显和胡伟举止熟稔起来，有意无意，看着倒像是比夏镜资历更深。

有些事情夏镜看在眼里不是不明白，只是学不来，他能日益褪去莽撞与直接，但始终掌握不了圆融的技巧。

与实习相比，学校里的事就更为顺利一些。

第一轮实验过后，夏镜分析原始数据，结论可喜。实验假设得到初步验证，接下来再加入后续变量，进行两轮实验就可以了。数据在组会上一汇报，贾依然就私下跑来教训夏镜：“夏小镜，你说说你，做实验怎么不喊我帮忙？你是不是皮痒痒？”

夏镜被她说得立刻举了白旗：“对不起啊师姐，我……我看你挺忙的……”

“就是，别喊她！”杨斌在一旁凑热闹：“小心她到时候叫你请客！”

此话一出，连夏镜带贾依然都震惊地看向他，不约而同在心里联想到“不要脸”三个字。

而后夏镜再安排实验，就约上贾依然来帮手了。

直到这时候，城大心理院系针对毕设的中期答辩，才将将开启。

算起来，夏镜的进度领先了不止一步，这固然得益于他自己的努力，也少不了杜长闻的帮忙，后者的干练作风极大简化了夏镜的助教工作。

夏镜发现杜长闻并没有回避他，并且，的确是一位很好的引导者。他并不吝惜知识与技巧，然而给予的又远不止这些明面上的东西。

前者让夏镜感到高兴，而后者，让他感到骄傲——尽管这种骄傲只能以不可告人的方式存放在记忆里，多少掺杂了一点苦涩。

他们的关系在某种维度上停滞了，又在另一种维度变得亲密。

直到中期答辩那天，杜长闻和他一起去了城大。

杜长闻不是为了答辩去的，只是去找徐磊商量交换讲座的事情，几天前他得知夏镜的答辩日期，就决定约在同一日和徐磊见面。

“正好去看看你的答辩结果。”杜长闻当时是这么说的。

实际上，两人只在徐磊办公室打了个照面，很快就分开了，夏镜去答辩，杜长闻则留在办公室和徐磊聊天。

答辩倒是很顺利，夏镜在研究方案和实验设计上十分考究，评审的老师提出许多细节问题，他的回答都经得起推敲。后来也有熟悉徐磊的老师问了：“这个课题好像和徐老师的研究关系不大？”