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职场人的穿着心理学（第1页）

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职场人的穿着心理学

在古代，衣服的式样与材质曾是判断一个人的年龄、身份、地位甚至宗族的标志。在今天，这些标志已经不一定可靠了，但服装仍可以算是人的“第二皮肤”，可以反映一个人的个性、性格和心理状态。

人本来是赤裸裸地来到这个世界上的，为了隐藏自己的“庐山真面目”，才穿上衣服。不过人类不曾想到，穿上自己喜爱的衣服（包括颜色、材质），反而把自己的心理毫无掩饰地呈现出来了。

在职场中，忙碌而压抑的工作环境会影响你对一个人的判断，你想和他交流却摸不准他的性格，这时候你可以从穿戴者的身上来收集信息。简单来说，人的内心更直接地表现在穿着上，服装能非常清晰地表现出人的性格和心理状态。

◎衣着华丽者自我显示欲强，爱出风头

在大庭广众之中，我们可以发现某些人总是穿着引人注目的华美服饰，这种人大都有强烈的自我显示欲。同时，这种人对于金钱的欲望特别强烈。所以，当你看到这类身着华服的人时，就能洞察到他们的这种心理，多夸奖他们的服饰，满足其膨胀的显示欲是一个好办法，这样他们就不会轻易与你为敌。

◎衣着朴素者缺乏自信，喜欢争执

穿着朴素，不爱穿华美衣服的人大多缺乏主体性格，对自己缺乏信心，希望对别人施以威严，以此来掩饰自己自卑的感觉。遇到这种人，就别与他们争执不休，因为越是自卑的人，越想掩饰自己的自卑，越会与人喋喋不休地争吵，以期保住剩下的一点点面子，这其实反而不利于和他人维系关系。这时候，你可以大大方方接受他的观点，让他感到你的宽容大度，而你会取得意想不到的效果。

◎喜欢时髦服装者有孤独感，情绪常波动

完全不理会自己的嗜好，甚至不知道自己真正喜欢什么，他们只以流行为嗜好，向流行看齐。这种人在心底常有一种孤独感，情绪也经常容易受影响。

◎不理时尚者常以自我为中心，标新立异

对于流行的状况毫不关心，这种人的个性十分强硬，但也有一些人是不敢面对外面的花花世界，而一味地把自己关在小黑屋里。他们认为，如果跟别人同调，岂不是等于失去了自我？

◎对流行既不狂热又不会置之不理者，处事中庸，情绪稳定

这类人通常很理性，不过于顺从欲望，也不盲从大众时尚，且总保持中间立场，会适度地选择适合自己的东西来应用。他们能够很适度地尊重自己的主张，比较可靠，值得结交；他们在面对人情压力时容易屈服，所以有事情找他们商量时，最好是套交情，这远比通过公事上的关系更有效。

◎突变服装嗜好者想改变生活方式，也有逃避现实的可能

公司职员小张，到目前为止一直穿着固定式样与格调的西装。但有一天，他却换上了潇洒的夹克、鲜艳的长裤，戴着完全不同颜色的领带来公司上班。从表相或精神方面说，小张的内心必然是受到了某种刺激，致使他在想法上发生变化，所以，在他的深层心理中，通常怀有某种新的意思。同事们则好奇地猜测：“他今天有什么事吗？”“他遇到了什么问题？”

对于这种突然改变自己服装嗜好的人，你若想与他保持良好的关系，就应当显得不把这当一回事儿，或者赞美他穿什么都很不错。相信他的心灵大门一定会向你敞开，你的认可态度比别人的质疑态度要强，你会赢得他的回报——赞美。