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第100章（第1页）

&ldo;我们部门人本来就少，方经理陡然离去，每个人身上都要多承担一些工作，这段时间你就辛苦了，等这个方案确定下来，我会考虑你的职位薪水问题！&rdo;laura很官方的说道。

方季然走后，larua少了一个得力帮手，还要兼顾集团的工作，这一周，简直是忙得焦头烂额。

所幸这个方案是洛雨熙全权经手的，加上她的原则性强，也肯吃苦，所以也放心的将大部分的工作压在她的身上，同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。

所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

&ldo;谢谢laura，我会努力的。&rdo;洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！

虽然laura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎么说，她都得哄着自己做事不是！

对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业部内部，接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事，原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情！

而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又有几分凌厉的女孩子，平时很少与大家交流，同事关系并不好。

不过因为组织发展的职能将并入集团总部，所以陈丽是调动，还是在事业部内升职，就不得而知了。

所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟，与并不具备竟争力，心里也只想着把这次的薪酬方案做好，能够再次加薪，是她现在的目标。

得到laura的口头承诺，洛雨熙开心的出去了，拿着表格仔细的核对了几次，想了想要怎么和范海伦沟通后，便给范海伦打去了电话：&ldo;范总监你好，我是洛雨熙，有一份员工价值排序的资料，需要得到您的指导，不知道您有没有时间？&rdo;

洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊，但在沟通工作上，却少了份自信和霸气，这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海伦更加的不待见起来：

&ldo;指导你工作是你上级的事情！这个事情让你上司来和我沟通，你的级别不够！&rdo;范海伦硬梆梆的说完后，极有气势的挂掉了电话。

铿锵的电话声，让洛雨熙的耳朵震得一响，她忙将电话拿离耳边，看着听筒郁闷的自语道：&ldo;这么大架子！看来要说得上话，这职位的事儿，还非争不可了？&rdo;

说着放下了电话，自己对着电脑郁闷了半天，想着要如何去向laura汇报这件事！

‐‐

&ldo;裴总，这是销售部这一周的销售数据！整体看来，年度同期增长220，，月度增长96。5，。&rdo;

&ldo;这是苏总监送过来的广告监测表。收视率央视排名第7，湖南卫视排名第3，湖北卫视排名第1，上海卫视排名第2！&rdo;

&ldo;这是秋季主题广告方案。苏总监的意思是主打&lso;例外&rso;年轻消费者系列。&rdo;

&ldo;这是后年的产品研发趋势报告和消费者调查表……&rdo;

……

arry知道裴云凡习惯，从机场到公司这段时间，也是不可以被浪费的，所以在收到他的回程信息后，计算了行程时间，便将他最关心的几份文件带在了身上。

&ldo;恩，苏祁这次干得不错！不过还需要研究一下销售还有没有挖掘的空间。&rdo;裴云凡边看资料边说道。

&ldo;产品研发方面没有突破，这个报告不行！&rdo;拿起产品研发的报告，认真的翻了几页，裴云凡的眉头便紧紧的皱了起来‐‐产品的方向和概念几乎没有突破。

&ldo;是，我将您的意思回复给研究总监，让他再做一份。&rdo;arry接过裴云凡递过来的文件，用随身便笺做了记号。

裴云凡想了想，给laura打了电话过去：&ldo;laura，我需要一个新的产品规划总监，两周之内要有候选人可见，你安排一下。&rdo;

挂了电话对arry说道：&ldo;得有新的思路才行，否则突破不了！&lso;例外&rso;转过来的产品只是补充了我们年轻方面的产品线，但老的产品开发，仍然没有亮点和主线！而这才是裴氏的命脉！&rdo;

&ldo;是，我会协助人力资源部的。&rdo;arry点了点头，将这项工作记入了自己的手机备忘录。

裴云凡轻轻点了点头，将手中的文件签批了之后，递回给arry，淡淡的问道：&ldo;方季然的离职，对事业部有没有造成什么影响？&rdo;

&ldo;没有，一切正常！刚开始有些对方季然做法的讨论，一周左右基本就淡了下来。&rdo;arry想了想，如实的汇报道。