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第82章 老狐狸1（第1页）

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自从万昊带着郭贝贝参观过昌达汽贸公司后，两个人的关系似乎近了不少，虽然郭贝贝不再排斥和万昊见面，但她始终对万昊提不起热情，更愿意像朋友般相处。而郭贝贝这种不冷不热的态度让万昊十分苦恼，万般无奈之下，他来到隆鑫公司向郭鑫达求助。

万昊提着礼物一进门，郭鑫达就热情地迎了上去……他愉悦的表情和万昊失落的心情形成鲜明的对比。万昊看见桌面上提前备好的热茶和水果，低落的心情重新燃起诸多希望。

“来就来了，怎么还这么见外和客气呢！”

“晚辈的一点儿心意而已。”万昊放下礼物在沙发上坐了下来。

“来来来，先喝点茶。”郭鑫达喜上眉梢，见万昊哭丧着一张脸，一边递茶一边笑着问，“你今天是来找我谈业务，还是拉家常的？”

“我主要是来表达我的谢意，非常感谢您对我的支持。”万昊感激地说，“我关注小郭总很久了，也一直很喜欢她，但之前一直听说冷子勋在追求她，只好放弃了。不过，自从您把冷子勋和别人一起的照片发给我之后，我才知道自己还有机会。要不是那几张照片，估计小郭总还是不会理会我的。所以，非常感谢您给了我这个机会。”

“哪里啊，现在年轻人谈恋爱的套路我是摸不透了。反正，我也只能帮你到这里了，剩下的要靠你自己了。”

万昊点点头，他接过茶水喝了一口，神色失落地说：“您应该知道我的心意，但她总对我不冷不热的，我也不知道是哪里没有做好。所以，我来拜访您一下，就是想知道一下她的想法。”

郭鑫达听完立即哈哈大笑起来，他一边观察着万昊一边说：“虽然我老了，但我毕竟也是过来人。女孩子嘛，肯定是要宠着的，经验告诉我，千万不要在女孩子气头上的时候给她讲道理，这样只会把事情变得更复杂。”

“我从来没有敢惹她生气！”万昊赶紧解释，“不过好像我也不能让她开心，我都不知道能够做哪些事情能让她开心一些，或者改变一下对我的态度也好啊。”

郭鑫达了解自己女儿的脾气和性格，一旦倔强起来很少有人能够说服她，但在感情方面，他多少也明白女儿对冷子勋还有感情。万昊选择在这个节骨眼儿上竞争，不得不承认这的确是一个巨大的挑战。

“追女孩子本来就是一种探险，如果你有让铁树开花的精神，还担心追不到吗？”郭鑫达笑呵呵地举起杯子，朝着万昊示意说，“小伙子，你需要努力加油！”

万昊惊喜地看向郭鑫达，轻声询问：“这么说，您是支持我追求她的？”

“你这么优秀，我为什么不支持呢？”郭鑫达笑着说。

听到这话，万昊立即来了精神，双手捧起茶水喝了一大口，开心地说：“麻烦郭叔叔帮我在她面前多说些好话。”

“那是当然……”郭鑫达缓了一下，解释说，“其实，我女儿并不像她表现出来得那么任性，之所以有小脾气，也是自尊心在作祟，但她好强是真的。最近，她一直在积极地钻研和学习公司业务，如果你们两个一起在事业上努力，然后再有个好的结果，那才是最完美的。”

万昊的眼中立即闪出亮光来，他点点头，郑重回答：“我知道了，我会努力的。”

“你来干吗？”一个熟悉的声音从门口传来，郭贝贝一边朝里走，一边惊讶地看着万昊。

两人同时一怔，一起朝着郭贝贝看去……郭鑫达见状立即打起了圆场，解释说：“是我让他来的，想请教一下昌达汽贸的管理方法。”

见到郭贝贝的万昊有点激动，他正不知如何回答时就听到郭鑫达为自己辩解，立即淡定了不少，笑着招呼郭贝贝：“听说小郭总在学习公司业务管理啊，以后有机会我得多多向她请教才对。”

郭贝贝走过去，顺势在万昊的旁边落了座，笑着说：“万少爷就别吹捧我了，我自己几斤几两我知道，自从上次参观过你们公司，我才知道什么叫作‘云泥之别’，以后还请万少爷多多指教才是。”

“你过奖了，我知道你比我优秀得多，很多地方我还需要向你学习。”

郭鑫达实在看不下去了，笑着说：“你们俩都很优秀，多交流，互相学习，争取共同进步。”

万昊立即不好意思地看了郭贝贝一眼，郭贝贝干笑一下就跳转了话题：“我正有问题想请教你呢，我们公司的增值业务一直停滞不前，不知道万少爷有没有好的方法分享一下。”

“我也谈不上经验，也只能说一下我的方法……”万昊停下来，他警惕性地追问一句，“增值业务有好几块，不知道你指的是哪一块？”

“比如保险业务呢？”郭贝贝望着万昊问。

万昊的表情有点不自然，但很快他便恢复了平静之色，想了想说：“我们公司对于保险这一块的考核还是比较严格的，投保率基本都在百分之九十五以上。除此之外，每个销售顾问都要考核分期率，有了一定的分期率，手续费才有保障，这也算是增值业务的重要收入来源……”

从字面上来看，这个答案基本也算是回答了郭贝贝提出的问题，但只要是行业内的人都明白，这几乎是大多数人都知道的利润点。这显然并不是郭贝贝想要的答案。

“现在正是青黄不接的时候，所有车企能够保持原地踏步就已经很厉害了。听说你们昌达汽贸依然是‘芝麻开花节节高’的状态，这怎能让人不赞叹啊！”郭贝贝直接打断了万昊的话，一针见血地说了一句，“所以，我倒是想跟万少爷学习一下公司管理的方法。其中最想学习的，就是你们的绩效考核。”