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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!可现在,费金林像老母鸡护小鸡仔一样护着刘三石,要硬性把自己的想法强加给他,还真不是一件容易的事。
要想达成自己的目的,必须得改变策略。
姜易民的语气软和了一点。
“刘三石,听你这话茬,在省城当这个办事处主任,你不但没沾到一毛钱便宜,还吃亏了呢,可你要是在公开场合这样说,有人会相信吗?”
“我也不是成心跟你过不去,作为夏州市市委副书记,我具体负责组织建设和纪律检查方面的工作,大家伙心里有疑问,我就有责任有义务调查清楚。”
“不管你多么廉洁自律,也不管你为夏州市的发展倾注了多少的心力,倒贴了多少钱,单就账目由你一个人独出独入这一条,人家说你贪污,你浑身是嘴也说不清。”
说到这儿,姜易民看向费金林,征询道:“费书记,你觉得我这些顾虑有没有道理?”
姜易民把问题扯到了原则性的层面,费金林也只能跟他讲原则了。
“易民书记的顾虑是有道理的。刘三石,今天找你来谈话,并不是组织上对你有什么怀疑,站在一个市委书记的角度,我觉得我们首先要肯定你在工作当中做出的成绩。但也不能因为这些成绩,看不到存在的问题。”
“我所说的问题,并不是指你在工作方面的失误,而是整个大局所存在的缺陷。眼下,两万多农民工已经进入到省城里打工,这些人的衣食住行,生活琐碎,都需要夏州市市委市政府驻省城办事处工作人员的照顾,作为部门的一把手,接下来,你需要解决的问题将会更多,身上背负的担子将会更重,作为市委,必须得想办法为你排忧解难。”
“另外一方面,也必须要加强各方面的管理,比如像易民书记刚才提到的账目问题,只有把这些事情都捋顺了,才能让你丢掉包袱,全心全意的投入到下一步的工作当中。所以,我现在倒是觉得,给夏州市驻省城办事处增派工作人员,无论从哪个角度来说,都不是一件坏事。刘三石,你觉得呢?”
刘三石并不是那种斤斤计较的人,他刚才之所以有抵触情绪,是因为姜易民把工作人员的增加,完全归结于那些道听途说的荒谬之谈,他不能接受那样的猜忌和人身攻击。
要是像现在这样好好说话,组织上安排的事情,他还是可以接受的。
不过,姜易民态度的突然转变,让他不得不保持警惕,他提醒自己,千万不要糊里糊涂的钻进姜易民的套子里。
“费书记,姜副书记,你们刚才讲的,目的都是为了减轻我的工作负担,我要是不接受,就显得我这个人不识好歹了。”
“但是,我希望工作人员的增加,真正能够起到减轻工作负担的作用,而不是给夏州市驻省城办事处添乱,给夏州市市委添乱。”
“我只有一个要求,如果市委派给我的人,是存心给夏州市驻省城办事处添乱的,是给我添堵的,对不起,我不管他的势力有多大,靠山有多硬,只要让我发现有这样的苗头,对不起,我会立马让他滚蛋。”
姜易民的心里像针扎一样,刘三石的这番话,真真正正的戳到了他的痛处。
他要求增加驻省城办事处的工作人员,就是去给刘三石添堵的,难不成还真的是为了减轻他的工作负担?
他甚至把人都物色好了,就等着把这个事谈下来,然后把物色到的那几个人派到刘三石身边了。
现在,刘三石当着他和费金林的面,公开提出了这个要求,这就不好办了,如果答应了他提出的这个条件,那这些人就白派了,他的心也白操了。
可是,刘三石提出的这个条件,确实也不能算很过分,他是驻省城办事处的一把手,手底下的人不听话,他当然有处置的权力。
更何况,刘三石说的是添乱,不是跟他作对,这样的说法,姜易民也没办法跟他上纲上线。
但是,该说的话他必须要说,这个事,不能跟着刘三石的指挥棒走,他想怎么样就怎么样。
“刘三石,你的意思是不是说,让谁到办事处去工作,必须得听你的?”
刘三石说:“我可没这么说,怎么安排工作人员,是组织上的事,我无权干涉。我的意思是说,组织上派给我的人,如果不能好好履行自己的工作职责,我有权力不用。”
姜易民说:“刘三石,工作人员是不是履行了自己的职责,判断的标准是什么呢?不能你说谁没有好好履行工作职责,就可以把人家赶走吧?”
刘三石反问了一句:“那你是什么意思?”
姜易民说:“这个标准,应该由组织上来定。比如说,你认为哪个人工作方面有问题,想让他离开办事处,可以向组织部门提出申请,组织部门通过考察,认定这个人确实不适合在办事处工作,才可以将其调离,这是组织原则。”
刘三石摆了摆手说:“这样搞绝对不行,我肯定不会接受。我并不是不相信组织,可这样搞,有问题的工作人员势必会继续待在原来的工作岗位上,他必然会更加变本加厉的释放自己的不满情绪,这样的话,对工作的开展是极为不利的。”
费金林提出了一个折中方案。
“你们看这样行不行?这个事,可以分两步走,我觉得刚才易民书记提的意见很好,人事问题,必须走组织程序,怎么走组织程序呢,第一步,先由单位提出申请,如果刘三石同志发现哪个人在工作上有问题,可以向组织上申请,将这个人调离夏州市驻省城办事处。”
“接到刘三石同志的申请之后,组织部门应尽快组织有关人员,对刘三石同志的申请当中涉及到的人员展开调查。在此期间,该人应暂时离开原来的工作岗位,等组织部门核实清楚后,再根据情况进行处置。”
费金林绕来绕去,最终归结到了一点,有问题的人必须先离开工作岗位。
这个建议,姜易民当然不会同意。
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