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第1020章（第2页）

陶武明在休息一段时间后，也终于回西方建筑股份有限公司开始上班了，着手创立西方生态环境集团有限公司。

把被史朋友开除的13个重要人物招到了西方生态环境集团有限公司，是放到比较重要的岗位。

这些人从工资待遇上来说反而是因祸得福，比原来的工资待遇水平都提高了一大截。

钱正则与鲜秋菊，在自己购买的房子里过起了愉快的小日子，除了晚上很早回家，其他时候大都在鲜秋菊那边。

白青婷要求钱正把鲜秋菊约到了白来人间咖啡馆。

白青婷把人力负责人周楠做出来的kpi考核系统文件打印了一套递给了鲜秋菊审查。

鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。

白青婷比较迷惑地问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”

鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个kpi的目的是为什么？”

白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”

鲜秋菊摇了摇头。

“不是，这一个kpi怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”

白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”

鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”

白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的kpi考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”

鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。

白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。

白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。

白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。

白青婷对两人要求道：“把kpi系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。

必须尽快发出去，最好是一周之内在全公司发布推广。”

人力负责人周楠说道：“现在我们涉及的专业和工程师岗位这些，太多了，我们这几个人手一时半会儿也把这些关键的考核指标，编不完。”

白青婷抬头瞪了人力负责人周楠一眼说道：“今天都是2012年的3月多少号了？过去快要有三个月的时间了，还在这儿犹犹豫豫的。

这个事情今年必须实行起来，赶紧把文件发出去，至于究竟怎么让它完善起来，你与集团副总裁马文轩两个好好商量商量，这是你们该想的办法。”