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王志宏的厚黑学（第1页）

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二十九章

这年郑翠儿到了退休的年龄，过起了颐养天年的休闲生活。可对于孙子王烈依然是过份溺爱，缺乏正确的教育方法。正所谓当局者迷旁观者清，许多有成就的人被称作社会模范，让人敬畏，可对于子女的教育方式认识不够，太过放纵。王烈在初级中学就读期间，郑翠儿和儿子王志宏一商量，认为只要进了国营企业便捧上了金饭碗，读不读书并不重要。他们的爷爷王东林斗大的字不识一个能当上厂长，王志宏仅初级中学文凭，如今已经是副厂长，离正厂长只是一步之遥了。有了这些先天性的基础，王烈只要凭着上辈的威望和自己的努力，走上厂长的位置应该来说是有把握的。在那八十年代，全县的工业虽然有力很大的发展，有了数百家企业，可皖西轻机厂不是每个人都能进的，也就是说，有人能进皖西轻机厂往往都是特权的象征。虽然有父亲的严加管教，王烈的性格收敛一些，但还是按捺不住内心的冲动，和社会上的一些无业人员混在一起。给儿子进行厂史教育是必不可少的，说起这些王志宏便有一种自豪感，从祖爷爷算起，到王烈这儿已经是第四代了。确切地说，皖西轻机厂虽然是国有企业，在他们的眼里是家族的荣耀，王烈便是钦定的传人。

当然，王志宏的目标不仅仅是一个厂长，他的目标和别人一样，是想到县里谋个一官半职，实现“长江后浪退前浪”的自然规律。所以在工作中认真负责，给厂里及县领导留一个好的印象。尽管他自认为做得十分完美，可是他自从儿子王烈进了皖西轻机厂以后，员工对他颇有微词，主要是他把独门的生产技艺仅传给儿子一人，就给了别人一个独断专横的印象。九十年代初期，桂子远老厂长卸任，按理说王志宏的呼声最高，他也是志在必得，甚至让老母亲出山施加影响力。然而，县领导在经过考察及综合员工的意见后，决定任命牛朝为厂长，这下让王志宏大失所望。牛朝的治厂方略沿袭了他的前任的工作方法，厂里的效益还算过得去。然而，随着国家经济改革的深入，牛朝遭遇了极大的挑战。这年中央做出重大的决策，由计划经济向市场经济转变。这一战略转变给新兴企业带来了极大的活力，却给老牌国有企业带来巨大的生存压力，形成巨大的反差。皖西轻机厂的生产效益立即发生了变化，销量下滑，市场空间有进一步被压缩的趋势。为了突出重围，县委有关部门及企业领导多次召开会议商讨对策，到特区进行考察，也开出了一些良方，进行过一系列的改革，然而却收效甚微。随着时间的推移，企业经营状况每况愈下，到了开工严重不足的地步。与此同时，受到特区高薪的影响，许多优秀工人被下岗或辞职，让他们的技术在另一个地方为企业做出了贡献。县经委主任张树达是看在眼里急在心里，可又无可奈何。

王志宏看到这些，觉得有机可乘，在别人的帮助下提出了几条改革方案，并要求改组企业领导层。明白的人都知道，仅他拼凑的改革方案能不能救活企业值得商榷，他的目的是奔着厂长的位置而来。说实在的，王志宏凭着母亲的威望和自己在钱旭轻机厂打拼多年，积聚了大量的人脉。因此，当他提出改组厂领导班子时，有许多人积极响应。他们联名上书到县有关部门，张树达是从皖西厂出来的，深谙其中的厉害关系。让王志宏当厂长无异于越蛆代庖，对企业生产没有任何作用，只会加剧利益集团之间的争斗。所以，在县有关会议上商讨此事的时候，他是第一个站出来反对的人。一场由王志宏主导的改革很快被否定，不了了之。但他并没有放弃，说实在的，王志宏投机钻营的确有一套，经过他一段时间的运作，在企业内部进行了权力重组，这下王志宏的权力进一步加强，而牛曾的权力几乎被架空。牛曾因年事颐高思想保守，已经跟不上时代的变化，对于企业的经营的确有一种力不从心的感觉。王志宏架空自己他无力挽回局面，便顺水推舟做个人情，自己落得一身轻松。王志宏成为企业的实际领导人之后，也确实进行了一些所谓的“改革”，但都是换汤不换药。