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考核（第1页）

李艳这段时间忙于拍婚纱照筹备婚礼，丛葱也没和她说自己遇上的事，回到公司正常上班。

她的KPI考核报告提交上去五天后收到了Nichole的年度绩效评估表。

Nichole还在休产假，不能面对面和她讨论，只是发了加密邮件给她并告知最后将由总监签字批复。

每一项的分数都在90%以上，又评了一个优秀。

Nichole是外籍经理，总监签批应该只是走个过场罢了，她一点不担心。

丛葱心里喜滋滋的，一年的辛苦工作终于有了回报。

早会后总监把她叫去了办公室，笑容亲切地看着她道：“丛葱，请坐。”

“谢谢。”

“这是你的绩效考核报告。”总监把一份签了字的文件递给她。

丛葱接过来，第一页的综合评分处分别签了Nichole和总监的名字。

“谢谢总监对我工作的肯定！”丛葱高兴地抬起头道谢。

既不过度激动也不过分谦虚。

总监想起这两天听到的诸如“我的成绩离不开总监的悉心栽培，总监是我见过的最有魄力的领导”“没有总监的倾力指导就没有我今天的成就，我要永远跟着总监走”等等空洞而肉麻的恭维话，丛葱这样真实不做作的态度让她耳目一新。

拍马屁谁都喜欢，但没水平的马屁就拍马腿上了，不仅烦而且臭。

她微笑着道：“不用谢，我只是代Nichole做一对一的面谈而已。”

接着像聊天似地问道：“明年的目标有了吗？”

丛葱想都没想就说道：“我想继续做一个专业高效的生产计划员，尽心尽力和代工厂一起完成所有订单的按时走货。”

停了停又说道：“我的目标就是每年争取评优秀拿奖金，然后去香港血拼再吃碗最喜欢的牛丸粉就可以啦！”

“哈哈哈！”总监被她的话逗笑了，“你也喜欢吃牛丸粉？我常去的一家非常正宗，又弹又劲道，下次去香港找我。”

“好的，谢谢。”

“你认为和代工厂打交道最重要的是什么？”总监又问了她一个问题。

丛葱认真想了想说道：“我认为有效而及时的沟通是最重要的。有效的沟通能让代工厂的人准确理解你要传达的信息和产品要求；及时的沟通又能让他们按时得到走货计划的变动做出相应的改变，这样既可以确保订单装船周期又能避免人力物力的浪费。

比如说一张工程技术更改单，我如果迟半天或者几个小时通知代工厂，他们也许就已经按原来要求组装产品了，收到更改单后必须返工，既浪费了原材料又增加了多余的人工费。”

言之有理而且言之有物。

总监微笑点头，“有道理。”

脚踏实地且没有野心，总监心里对丛葱又肯定了几分。

Nichole往年也会问她几个类似的问题，丛葱也没多想，和总监说完后把绩效评测报告放进公文袋回了自己的座位。

中午李艳约她一起吃饭，丛葱这段时间每天午饭都在公司一楼的食堂解决，也好久没出去了，爽快地答应了她。

两人坐上李艳的车去城南购物中心的美食广场吃煲仔饭。

李艳一边开车一边问她，“绩效评估报告拿到啦？今年还是‘excellent’（优秀）？”

按公司政策绩效评定结果是保密的，但丛葱和李艳几年前就互通了，在她们之间不是秘密。

“嗯，是。”丛葱按实说了，脸上的笑容是开心的。

“恭喜啦！”

李艳朝她露出一个笑又苦下脸来，“我这次只得了个‘good’（良）。好丧气！”

丛葱惊讶地转头看她，“你以前不是年年都评优秀吗？这次怎么突然变了？”