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第172章 以一敌众（第1页）

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这事也有职工回答：“因为生产出来的东西品质不好，价钱贵，东西卖不出去！”

也有职工骂：“都是那些么营企业不要脸，没事就跟我们竟争。”

秦澜光大声说：“刚刚大家说得很对，是我们的产品品质不好，价钱贵，所以失去了市场竟争力，这是迈华越来越差的第一个原因，有人知道第二个原因吗？”

下面安静了下来，董书记瞪了秦澜光一眼：“这是商量改制的大会，你扯这些做什么？下去！”

秦澜光认真地在说：“改制的核心思想要将企业改到符合适应市场，既然是这样，那我们总归要知道迈华为什么会效益不好导致职工停薪留职吧？如果这些事情都不知道的话，改制又有什么意义？”

这句话再次让下面的职工议论纷纷。

董书记的脸黑了下来，知道当秦澜光说出这句话之后，这个会场和就成了秦澜光的主场，他再阻止已经失去了意义。

秦澜光也不等众职工给他答案，他继续说：“第二个原因就我们工厂做事效率低下，打个比方，有客户需要打样。”

“按我们现有的流程，一级级批下来，最快也要三天才会有答案，是同意还是不同意，同意的话，再跑一次流程，再来三天的时间，然后才能打样，样品组再推一下，可能一个星期后才能出样品，所以一个样品最快半个月才能打出来。”

“可是这事在私企里可能就只需要半个小时就能回复客户，第二天样品就打出来了，在我们跑完第一个流程的这个时间里，客户的订单可能都已经把订单下下来了。”

他说的这些都是事实，再次引来众职工的议论声。

秦澜光又接着说：“我只是单独拎出打样这一件事情来说，还有像产品的生产交期，品质出了问题的客诉，等等，这一类的事情都存在类似的问题。”

“这样的我们，凭什么去跟私企拼？有人也许会说，我们是国企，私企是什么东西，得让着我们！但是对不起，客户不这么想，他们不但要最合适的价钱，最好的品质，还需要良好的效率！”

“现在生活的节奏越来越快，没有哪个客户会傻傻的等着我们给回复，因为他们如果不快的话，他们的订单也会被竟争者抢走。”

“这事就好比你们出去买烧饼，有一家烧饼店饼做得又香又脆量又大，完全不用等，而另一家的烧饼则做得敷衍，品质平平还要等上半个小时，大家会选哪家烧饼店相信不用我说了。”

会场顿时沉默了起来，这些浅显的道理大家都知道，只是之前没有往深一层里想。

秦澜光满脸严肃的说：“第三个原因是我们太懒，不懂得去创新，市场一直在变，可是总厂这边的产品大家摸着良心问自己，和二十年前刚建厂的时候有什么本质的差别吗？”

这一次场上更静了。

秦澜光叹了口气：“九三年我说要自主研发MDI时，大家当时是怎么说的，还记得吗？”

众职工的脸上有些尴尬，钱建设在下面说：“说我们自主研发ＭＤＩ是异想天开，是脑壳发热，是不自量力，是白费力气！”

秦澜光点头：“这些话我都听过，却并没有放在心上，我当时就跟董书记说了，我们不能再被人掐着脖子，如果我五年内做不出来，就自请离职。”

“可是我们在九五年底的时候就研发出来了，当时虽然设备运行的还不太稳定，但是至少是做出来了，做出来之后分厂就能养活自己了。”

“按工程师们技术水平以及当时总厂整体的工艺水准，哪样都强过我们分厂，可是为什么最后是我们分厂活了下来，总厂却一年不如一年？这事我觉得值得大家深思。”

众职工互相看了看，都觉得他的这番话很有道理，当时分厂在远不如总厂的情况下，愣是杀出了一条血路，当时停薪留职的工人都回到自己的岗位，而他们却没了工作。

秦澜光没有让他们再想下去，而是大声说：“以分厂现在的发展速度，在我们化繁为减、缩减成本、提前效率、努力创新的工作状态下，短短两年的时间，盈利翻了好番。”

“按照这个速度发展下去，我相信只要再给我三年的时间，我就能让所有的职工重新回到工作岗位！”

下面的职工顿时就沸腾了起来，有人问：“秦厂，你真能做到吗？”

秦澜光微笑：“当初我说在自主研发MDI时，你们也是这样问我的？我现在做到了吗？”

他这话一说完，所有职工都鼓起掌来。

这事就发生在几年前，他们当然都还记得。

秦澜光伸手轻轻压了压，场上又安静了下来，只是相较于会议刚开始众职工们的惴惴不安，此时他们的眼睛亮了不少。

秦澜光朗声说：“我是学理工出身的，说不来那些花哨的话，但是只要我说出来的话，不说一诺千金，至少会努力兑现，就像当初研发MDI一样！”

这话一说出来，众职工就更加放心了，秦澜光研发MDI的事情，整个迈华人尽皆知，他作事又稳妥又让要放心。

后面就不需要他再引导什么，众职工对于他说的这些事情十分感兴趣，便问了他一堆关于迈华改制后运营的问题，他便把之前和林秀婉商量好的方向给所有职工说了一下。

他们在说这些的时候，主席台上的董书记脸色十分难看，却也知道大势已去，这里已经成了秦澜光的主场。

有了这一次的事情之后，这些职工们不会再支持他们，迈华的改制最终会按照秦澜光想要的方向去走，他们这个领导班子将会彻底离开迈华的舞台。

这件事情也让董书记意识到了一件事，他们之前的那一套管理模式已经过时了，不再符合社会的发展，不管他们计划的有多好，描画的蓝图有多美，在失去现实的支撑给职工们画大饼已经不现实。