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第73章（第1页）

姜长乐给他面子，干笑着吃了两只虾，左脚在桌下踩了一脚宋平安。

他心领神会停了手，反正他的目的已然达到，宋明见了他名草有主的样子，往后断不会约他泡姑娘。

宋平安的目光在桌上寻着纸巾，方才剥虾的手沾了料汁不爽利。

姜长乐察觉他的需求，才想把手边的纸递给他，孙梦之忽而在玻璃圆盘上搁了两张纸巾转给宋平安。

他拿到纸巾擦拭手指，冲孙梦之点头道谢。姜长乐睐他一眼，默默吃了两口他夹的菜，耳听桌上三人讨论起青松内部的事。

第41章八十个季节

青松分两个派系，一为孟老嫡系，二为合伙人郑老的派别。孟老和郑老打从公司步入正轨就观念不合，孟老在意设计的实用性，面向普罗大众赚点小钱也无所谓，而郑老则希望用华而不实的噱头招揽尖端顾客。

两人斗争一辈子，期间无数次要一拍两散，却因着不能就招牌和团队的划分达成一致，至今依旧搭伙过日子。

孟老今年六十有四，膝下两子一女，各有事业，无一对设计和管理感兴趣，将来大概只有信托一条路可走。郑老比孟老小三岁，养了一个天赋在商的儿子，又娶一房极具设计才华的儿媳。

小夫妻育有一女，三天前刚满五岁，生日宴上当场画虎，栩栩如生，创作完毕小手一撕，哗啦，猛虎的面孔裂成两半。郑老见了大喜，认此为祥兆，孟虎那糟老头儿必将败于他郑家。

孟老在江湖上代号老虎，因其杀伐果断的性格和天生虎相得名。郑老把他孙女撕虎的录像上传朋友圈，孟老的夫人天天在网上冲浪，一瞧对家老郑阴阳怪气，立马捧着手机跟丈夫告状。

原本在深山老林修身养性的孟老当即一摔鱼竿，也不再学那姜太公无饵垂钓，联系了吕斌把守好实用主义阵营，他近日就将回城坐镇青松，让那老郑休要妄想一家独大。

吕斌是孟老手下最为得意的大将之一，公司内部心照不宣，他将来要接孟老的班。可是这孟老心思沉，向来不做实际承诺，兹要是一天未下达白纸黑字的任命，吕斌也并非板上钉钉的下一任掌权人。况且，这几年孟老有意无意地扶植新人旧人，大有权力制衡的意思。

青松的升职考核唯能力独大，再初出茅庐的新人只需拿出不怕虎的精神，设计方案为硬实力，笼络客户为软实力，两者取其一尤为出色就可飞速晋升。吕斌明里支持大家良性竞争，背地里却搞些小动作打压旁支。

经过多年观察，公司老人的情况尽在掌握，综合能力少有比肩他吕斌的，即使偶有那么一两位，他们身侧的人脉也不及吕斌庞大。吕斌因而把防范重点锁定在新人身上，每一年的设计师招聘面试都会向孟老请求出席。

公司设计师岗位在近两年趋于饱和，青松的招聘门槛随之提高。这时能从诸多应聘者中脱颖而出的，无论从专业能力，还是言谈外型方面考量，绝对属于凤毛麟角。新人之所以值得花费心思，不过在于一种不确定性。拥有雄厚实力的新人可称作深水炸弹，他们缺的只是展现的机会和几次打磨，一旦让他们抓住机遇，谁知道这些年轻人会掀起怎样的惊涛骇浪，又或者扶摇直上多少万里。

吕斌厌恶不确定性，今年五月初的招聘面试中，他在宋平安身上瞧见了久违且强烈的不确定性。

一个有才华却易摆布的年轻人尚且可以容忍，日后收入囊中为己所用即可，然而宋平安并不在其列。他只有二十四岁，一张冷脸上傲气遍布，话语中的主见掷地有声。这样一个年轻人，既像早四十年的孟老，又像十五年前的吕斌。

宋明身在人事，公司内部的人员调动仅迟于决策者一步得知。宋平安的录取在他意料之中，但是凭他对吕斌的了解，又不知宋平安能在青松待多久。宋明属交际花，公司上下遍布他的耳朵，这回宋平安出了事，公司高管召开紧急会议，负责会议纪要的秘书第一时间跟他分享了无关紧要的见闻。

按说宋平安只是个名不见经传的小设计师，犯不着兴师动众开会，然他是孟老点名要的人。上次被孟老提过姓名的新人，短短一年已经坐上总监的位置。郑老的麾下并非傻子，这实力强劲的年轻人若是直接加入了孟老的阵营，还不如趁机让他失业。

抱有同样想法的还有吕斌，孟老对宋平安的欣赏远超预料，他老人家亲自做主把宋平安划给吕斌带教。自升入管理层后，吕斌仅为固定的高端客户服务，带实习生这事儿简直是无稽之谈。

他对孟老的安排三百分不满意，脸上却是五百分愿意。正盘算怎么给宋平安使绊子，天助吕斌也，这年轻人在街上的言行足引争议，吕斌于是在会议中搬出公司训词论事。

青松的司训为：立德，立人，立业。一个再有才华的人，品行不端，便该立马出局。宋平安可以对老年人恶言相向，甚至拳打脚踢，这件事情已经在社会上广为发酵。如果青松留下了宋平安，顾客会否担心在沟通过程中被设计师进行人身攻击或伤害，企业对德行失当的员工不严加处置，又如何在社会上树立形象。

义正辞严的阐述听不出任何私人情感，三分之二的参会人员投出支持票。

少数服从多数，宋平安就这样被青松抛弃。宋明把自己得知的讯息一五一十讲与桌上的人听。