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第四百九十四章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！四百九十四、思考对策

王励一个晚上都在想这个四方小区究竟要怎么样才能去攻克到位，因为王励也是首次去攻一个小区的，要想把这个小区都落实好，还需要那位陈阿斗多多协助的，通过昨天的沟通和合作，王励基本上就已经把四方小区的情况摸清楚了。

四方小区的业主们都很精打细算，这也是取决于这个小区的业主都是工薪阶层，不像万达公馆的业主，大多都是企业高管或者是企业主，所以有很大的区别，这也没有啥关系的，因为做家教还没有很多费用的，也是每个业主家庭都必须要支出的，这些已经不是一天两天的事情，而关系到下一辈的发展和前景，所以讲家长们也必须有自己的立足点，有时候王励也想成为这个小区的业主，做业主多开心啊，但是王励现在都还没有结婚呢？

王励跟刘灿的想法就是不一样，刘灿现在在公司办公室里也是彻夜不眠，因为敢死队压力都是在刘灿身上，而非是在王励身上，王励只要勇往直前就OK咯。

要想把市场都做到位，真的要使用很多的精力和时间来进行沟通的，如果讲现在还不去好好地对接，就很难做到一个高档的，刘灿平时对于这些事情也没有看得很在乎，他主要还是想要王励对于这些问题都要有一个主见，王励在前面冲锋，是为了敢死队业绩提升，这也是为了公司有一个更美好的发展。

刘灿给王励发了一个信息“你在四方小区里拓展业主时候遇到了什么困难吗？”

“没有啥的，即使有任何困难我也会迎难而上的，这个你请放心。”王励还是这句话，他在老板面前一定要做到一往无前，因为他是市场总监，不是一般的人，要跟随着敢死队步划去走，有时候还需要从各方面来进行汇总和整合，王励的统筹能力肯定是比不上刘灿的，因为刘灿做CEO都已经这么长时间咯。

刘灿见王励都能够单独作战了，他也很开心，如果一位市场总监什么事情都要老板来拍板，还需要这样的高管干什么呢？刘灿也想下面的人能够做出更多的贡献，他可以空出时间来做其它的事情，因为现在要去做任何事情，都不是随便就可以达成的，有时候刘灿自己也很失落，要想把这些事情都做到位，真的不是一时半刻的事情，刘灿需要给下属们多些时间。刘灿已经把公司布置得满满的，公司一定要有更好的发展前景。

刘灿就躺在公司的沙发上睡着咯，他每天都是这个样子，刘灿自己在城市里还没有自己的房子，要想在这座城市里拥有自己的房产，还需要多加油的，别说去买房子咯，就说租房子都没有钱啊。

或许讲刘灿就是这座城市里最穷的董事长咯，一般董事长都是出入豪华汽车和洋房的，但是刘灿一样都没有，他有的就是工作激情，还有对于这家教事业的钟爱，有一般努力往前拼搏的兄弟姐妹们。

刘灿在梦乡中忆起了刘尚佳的腼腆、王励的睿智、郭倩的练达、还有谢栋的含蓄，这些人都有自己的优劣势，每个人都不可能是十全十美的，因为人无完人，所以讲别人的提醒也是善意的，还会促进你的发展和提升。

在一家公司里，一定要懂得去扬长避短，因为公司也需要有能人来指挥公司往前奔跑。永恒公司还属于一家初创公司，公司的所有结构和组织都很不完善，要想把这家公司做到很优秀，很有成就感，归根结底还是需要刘灿来整合资源的，并且要把每个人的优势发挥出来，譬如讲王励的业务能力比较强，就让他带队去多拓展市场；刘尚佳的人际交往还可以，特别是心思很细，这样的人做人力资源还是很不错的；郭倩就没有什么很明显的优势，当然他大大咧咧的，还可以去管理一下家教部的……

总之，这公司的主心骨还是刘灿，因为CEO对于敢死队战略发展是有举足轻重的位置和作用的，如果刘灿不能全面去达成这一切，未来就很难达到一个高度的，刘灿自己也很清楚，要想把这些事情都做到位，还真的需要从方方面面来进行汇总，流畅度永恒公司未来还要做到上市的，这样的远大目标，如果全体人员不能去很好地努力到底，这公司究竟会发生什么样的结果呢？

刘灿就这样想了一下，又回忆了一阵子，他的生活和工作是密不可分的，因为他住也是在公司里，工作也是在公司里，只要公司还存在，他就与公司融为一体。

永恒公司是刘灿一手组建的，这公司究竟要做成什么样的规模？还要做哪些业绩？人员要拓展到多少人？

这些问题目前刘灿还没有一个清晰的思路，主要还是因为公司马上要布展这25日的联谊大会，或许在第一年里，公司就是粗狂式发展下去，未来还需要多些想法和思路，刘灿也想招聘很多助理，或许讲是协理，刘灿的工作还真很繁杂的，但是现在没有办法，因为公司缺钱，要想把这些事情都落实到位，不去好好地想，就很难达成一个合作点。

刘第二天就早早起床了，他不想什么事情都要等下属们来叫醒他，这样他也觉得很没有面子，在这样一个时间点，要想把公司的事情都理清楚，没有很好的一个愿景，或者讲没有很好地去执行落位，公司还真像一个飘屏一样，永远都落不了地的。

大概是八点钟的时候，郭倩和刘尚佳都过来了。刘灿没有跟他们俩再布置什么工作，反正之前开会议的时候就已经布置好了，任何员工要想提升工作效率，最终还是需要自己去主动，如果不很积极主动的话，就什么事情都落实不落地，这个就是刘灿要好好地跟下属们沟通清楚的，一家公司里的绩效究竟是什么样子，关键还是要从业绩、考勤、培训、执行力等方面来进行汇总，如果谁的综合分比较高，自然就会是一位很优秀的员工，当然，现在王励是没有必要天天来公司报到的。