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第117章（第2页）

当然，考验人品的这项测试，是不可能告诉面试人的，这是在面试的过程中暗中进行的。

小吃店用人的最大标准也是最基本的标准就是要人品过关，厨艺天赋不好没关系，以后可以学，但是人品若是不过关，小吃店可没有精力去教导他们如何做人。

增加了这项暗中面试的环节，陶青然等人才猛然意识到，他们当时面试的时候，恐怕也是有这样的考虑在内的吧。

大家都不由得松了一口气，看样子自己的人品还是没问题的，以后也一定要继续恪守本心，绝对不能辜负了两位老板对他们的信任。

尤其是李浩，更是严格的要求自己，毕竟之前犯过一次错了，虽然是无心的，但是却也说明了很多问题。

从此之后，李浩就成为了店里嘴巴最严谨的人，再也没有犯过之前同样的错误了，当然，这些都是后话了。

这次面试，有了陶青然等人分担，木辰和木言就轻松了许多，他们的注意力大部分都放在了那些简历被筛选过的人身上。

不得不说，陶青然看简历还是很有眼光的，这些被筛选过的人大部分都很不错，在厨艺的天赋上也许良莠不齐，但是人品都还过得去。

因为前来面试的人实在太多了，从早上到晚上，就算增加了时间，竟然还有一部分没有轮到，只好第二天继续面试了。

因为剩下的那部分人不算多，所以第二天，店铺的营业依旧交给陶青然等人，而木辰和木言则给这些剩下的人继续面试。

两天下来，被众人重点关注选中的就有二三十个，然后要从这些人当中在选择十五个。

这是一个难题。

&ldo;这些人都挺好的，不论是厨艺天赋还是人品都没的说，绝对优秀的人，可惜这次只招聘十五个，不然这些都想要留下来。&rdo;赵瀚元看着那些人的名单，头疼的说道。

他最怕这样的选择了，因为选择放弃谁都是一种可惜，都很困难。

&ldo;是啊，看着这些优秀的人，真想要全部都留下来，这里面可有很多都是大企业的人才呢，不录取实在好可惜的。&rdo;张明飞也很纠结。

&ldo;要不，咱们跟老板提议一下，让这些人都留下来吧，不然让他们去找其他工作，不是便宜了其他公司了么？&rdo;李浩提议道。

&ldo;可是咱们小吃店才刚刚起步，资金也不多，多一个人就要多给一个人的工资，这些钱你来付啊。&rdo;赵瀚元不客气的说道。

&ldo;那怎么办？就眼看着这些人才流走吗？&rdo;李浩不服气的回道。

&ldo;你们在讨论什么呢？&rdo;木言走进店里，就看到几个人正围在一起说着什么。

&ldo;小老板，你来啦，我们正在说这次招聘的事情呢，经过复选，我们又选择了二十五个人，这二十五个人都挺优秀的，我们正愁着该如何选择最后的十五人呢。&rdo;张明飞汇报道。

从第一轮面试结束之后，木辰就不让木言过去了，因为面试的工作实在繁琐又枯燥，担心木言觉得无聊。

木言也完全信任木辰，就真的完全没有在关注了，而是一直陪着儿子玩耍，偶尔来店里看一看。

&ldo;小老板，这二十五个人真的都很优秀，感觉选择谁都是一样的，我们要怎么选择啊？要不咱们全都接收了吧？&rdo;李浩问道。

用正常的选择方式真的很难抉择。