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106 报增（第1页）

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杨芳凝看着于远明的背影，摇了摇头。

喝了一口茶，等杂酱米粉。

米粉是龙城的一个特产，原料采用湖北的糙米，加本地的粘米制而成。先泡发胀，然后磨成浆，用细密的布筛子过滤，上笼蒸熟。成品是一张张大如伞盖的圆形米粉，用竹竿晾起来，凉透，再切成丝。

煮的时候和面条一样，各种佐料打底，加青菜爽口增色，煮好后上面浇杂酱，烧好的牛肉，肥肠或排骨。

和面条不一样的是久吃不上火，由于是米制品，不加碱也就不怕走碱，放得更久一点。

锅锅肴还是继续做早餐，一碗米粉端上来，白色的米粉，红色的辣椒油汤，绿色的莴笋叶子，黄色的油酥黄豆，深褐色的杂酱颗粒，还有点缀其间的葱花，芝麻，更显得这一碗的姹紫嫣红。

杨芳凝是知道分公司政策变化的，但是也无能为力。

严格来说也不是分公司的政策变化，而是总公司的政策变化。为一个四级机构，你能怎么办呢？

如果给于远明提前说，于远明肯定就不会来了，至少不会现在来。那么当前的困境，也不知道什么时候走得出来。

四海人寿现在的情况有点像一个患了软骨病的人。

一切看似正常，就是缺乏精气神。一切慢腾腾的，软绵绵的，有时候还是冷清清的。没有万家的那种热火朝天，这是怎么回事呢？

通过多种渠道，乾坤的情况这边也知道一些。听说氛围好得多，当然人家做得好，组训都有两个。柜面除了综合内勤还有专门负责理赔的人员。

于远明为乾坤筹建的第一人，如果能够把他挖过来，肯定能够动摇对方的军心。也能够挖几个主管过来，对于四海的整体业绩和整体氛围改变肯定是有很大的好处。

所以，杨芳凝也只能假装不知道。

什么都不知道。

一个突如其来的难题像一座大山横亘在于远明的面前，他必须去解决，不管解决得了不。

第一个月是无责底薪，第二个月就要二十个人入职。达不成就拿不到聘才。除了引进，个人一个月招二十个人上岗，难度太大！

怎么办？

过了几天，龙城发行量最大的《龙城便民服务信息》刊登了一则醒目的消息：

诚聘英才

大型金融公司招聘主管5名，客户服务人员10名，要求：

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此时的龙城，传统媒体的初步瓦解开始，互联网还没有大行其道。上网冲浪，门户网站虽然热，也离人们较远。qq聊天还只是部分年轻人的天下。一个电脑培训学校，教的内容不过是五笔打字，办公软件使用，就赚了个盆满钵满。