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第153章 人挪活（第2页）

对于法律部的转型和改革，倩总的思路是非常正确的。

法律部门一直是银行的边缘部门，银行内部提拔干部，一般都是从业务部门选拔提职的。想要在总行法律部提职，确实非常困难，眼下法律部的田莉琴、康梦瑶是供职于法律部多年的处长，两位的年龄和倩总、刘总差不多，这样的情况下，提职就更加困难。

只有通过干部交流，总行的干部到基层锻炼，获得提职，这样解决了职务问题，若干年以后再回到总行。

与此同时，基层的干部通过到总行挂职，获得总行工作的经历，再次回到基层的时候，提职也比较容易。所以，梓涵的调动，是倩总下的一盘大棋，是她基于对华都银行法律合规系统内的队伍建设，进行的人员调整。

当初，倩总对于法律部的两位处长的安排是：田莉琴派往河北分行挂职，康梦瑶调往京城分行挂职锻炼。

这样，她们现在的岗位由梓涵和其他省法律处前来交流的人接替。

然而，京城的很多人都不愿意离开京城，即使外地的工作条件再好，即使有提职的机会，他们也不愿意放弃眼前的便利和丰厚的利益。

京城的很多人又有着盘根错节的关系，如果他们觉得自己的利益受到威胁，就会动用一切社会力量，为自己争得利益、扞卫权益。

康梦瑶就是其中之一。她老公马先生是行政法专家、教授、博导，是行政诉讼法的起草人之一，又曾经去国家机关讲过课，所以是学术界知名的大咖。

妻凭夫贵，且不说康梦瑶自身水平如何，人家确实嫁了一个好老公，加上她可能本人的家世也有一定背景，所以，她平时在法律部就有些咄咄逼人，和很多人合不来。平常，她对省级分行前来汇报工作的人爱搭不理的，或者阴阳怪气，让人不知所措。之前，梓涵就吃过她的苦头，梓涵请客吃饭的时候，她那种阴阳怪气实在让人不舒服。

倩总原来想要通过岗位调整，为法律部这两位资格最老的处长谋划一个提职的机会。

但是，康梦瑶或者她老公觉得，她康梦瑶是应该在家相夫教子的，不宜就仕途而奔波劳累，即使倩总在总行争取了，她可以留在京城工作（按照总行规定，提职人员必须出京城，前往各省、市、自治区），她也不为所动，甚至答应后又反悔。最后，她书面告状，告到总行机关党委，说倩总打压她，容不下她。

梓涵调动的事情只好作罢，而且，去河北挂职的田莉琴此时也“反水”了，可能她认为：康梦瑶可以不动窝，我凭什么动？而且还要出京城去河北？

这两个人不动窝，梓涵调动的事情彻底凉了。

对此，梓涵也没有什么遗憾，因为对于前往总行工作，他似乎没有特别的动力和激情，去不成刚好，他一直想着，这次一定要努力一下，通过司法考试取得证书，这个才是关键。

但是，他没有看清楚的是，他错过了人生中重要的机会，他更没有领悟“人挪活、树挪死”的道理，而他满脑子都是“生于斯、长于斯”的谬论，还觉得非常合理。

出国学习回来以后，黑龙江的大伟毅然辞职，去京城做了律师。吴敏考取了重庆某区的副区长，做了公务员，深圳的章家琪积极运作，被调往总行法律部，后成为法律部副总。

各分行法律处的处长也有很多人主动去基层锻炼，山东的小葛从滨州分行做起，最后与福建的老王一起成为了山东的行长助理。

正是由于法律诉讼为主导的管理模式变更为法律合规为主导的模式，法律合规又转变为内控、合规、反洗钱为主导的部门，一大批从事银行法律工作的年轻人成长了起来。

然而梓涵却依然专注于司法考试和获取证书，对于仕途却没有一点的谋划，日子依然过得悠哉悠哉。