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第375章 无声的抉择（第2页）

这样的人保守才是正常的，他要是面对一份高收益的报表，就毫不犹豫的就把那一亿交出来……

这种情况相当于他选择了放弃承担责任，将北极狐最重要的东西交给了一个新人。

那这样的人不配带领北极狐，甚至连合格的领导者都算不上。

这个世界上没有那么多天选之子，有一个符合目前北极狐需要的银狐，某种程度上来说，其实是北极狐这个大团队的运气。

山鹰因为跟艾迪更熟悉，所以被这家伙带偏了一点……

不过仅仅是通过一场射击竞赛，山鹰就迅调整了自己对银狐的观感，同时改变了自己针对北极狐的短期目标。

不再关注那一亿美元，而是投入一些精力跟现役的北极狐建立信任。

这本身就是血狐主导的类似‘服务部’一样的部门该做的事情。

只有建立了信任，他才有可能通过北极狐内部跟银狐展开博弈，而不是像一个基金经理一样，尝试拿着一份ppT去说服极端保守的投资人。

那样不仅很痛苦，而且就算拿到了钱，也要面临对方因为焦虑而产生的高频次质疑。

这种拿枪吃饭行动能力强的人面临焦虑的时候，很有可能会做出一些不理智的选择。

焦虑和压力是完全不同的东西……

大部分的焦虑，是人面对自己无法控制，却又非常关键的的东西的时候，而产生的情绪！

大部分的压力，是人明知道自己有可能做到，却因为怠懈和不用心，让结果了产生了不确定性，而产生的情绪！

自律的强人，会想办法把焦虑转化成压力，逼迫自己高强度的思考和工作，以此来争取想要的结果。

银狐这种背负了北极狐生死存亡责任的人，一定会在焦虑的时候寻求属于他的解决方案……

比如去接手一些高难度的任务，因此来缓解养老金随时可能消失的不安全感。

而这恰恰是山鹰无法接受的……

他跟血狐和银狐有一个可以基本确定的共识，那就是北极狐不应该继续死人了，最少不应该大量的牺牲。

银狐想不到的是，当他打完了第三轮的时候，山鹰已经基本放弃了争取那一亿美元控制权的想法了。

他更想不到的是，山鹰一个新人，比他更在意北极狐的稳定。

因为对于山鹰来说，通过北极狐赚钱从来都不是他的目的，唯一能驱动他的是血狐倾注在北极狐身上的人生价值。

那个老头儿救了他的命，为他指了路……

现在北极狐每少死一个人，他的麻烦就少一分，遇到问题的时候，他可以借用的人手和力量就会多一分。

北极狐有一道牢固的情谊网络，这上面的每一个节点都对应着一个强人……

其中不仅包括现役和退役的北极狐，还包括类似武器银行的比安卡，大白鲨索菲亚，甚至还有安娜这样的北极狐后裔……

血狐从来不想以退役北极狐的身份去麻烦他们，但是山鹰才不会这么想！

在他的心里，只要大家有心帮忙，把困难平均分配下去之后，困难也就不再是无法逾越的障碍了。

这样可能依然无法从根本上解决问题，但是却能给寻找解决问题的方法提供时间。

只要把时间跨度拉长，机会自然就会变多！

万一哪天突然跳出一个大脑袋，或者有一个好机会，让北极狐能够轻松的赚到大钱呢？

最坏的情况就是银狐正在执行的……

他想要坚持十到十五年的时间，尽可能的在不牺牲成员的情况下，将北极狐的地位和效率维持住，然后等待数量最多的一批北极狐后裔成年，最后轻装上阵开启另外一个循环。

只不过现在血狐和他心里都清楚，这种想法不现实！

山鹰总是习惯性的去看事情的两面，然后权衡……

少了一亿本金，他下一步的计划盈利会缩减，他用那一亿美元的盈利去补贴养老金缺口的想法流产。

但是相应的，他为北极狐的问题找到了另外一种不完美的解法……

这种方式需要他投入很大的心力，但是最少能够保证在现有人员构架不变的情况下，有效延续北极狐的存续时间，减轻血狐和银狐的压力。

前一种，山鹰满意，血狐满意，银狐不同意，勉强执行还可能有巨大的后遗症。

后一种，山鹰满意，血狐满意，银狐同样满意，北极狐的状态会维持下去，并且通过拉长时间来寻求解决根本问题的方式。