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第一百一十二章 丰华基金（第1页）

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浅水湾的豪宅是理所当然的会议地点，一圈人团做在草坪上，呼吸着微微海腥味的清风。

“我们的廉价药计划算是有一定保障了，终于可以喘一口气了”方圆说道。

“是啊，我们真没有想到在川省和苏江省的收购会引起这么大的反应。”秦建飞笑道。

“现在就看你们部门的了，现在还撑得住吗？”易青问道。

“华总这么一说，我们撑不住也得顶住啊。”秦建飞做了个夸张的怪脸说道。

“你先说一下情况吧，新京招聘还不行的话，我建议在全国招聘。”方圆说道。

“呵呵，这倒不用，主要是现在我们自己掌控的药厂增加的太多，如果不计算哈尔医药，我们就有了77家药企，每个厂派出2名人员我们就需要短期154人，半年后还要增加154人的团队来进行轮换，至少这半年内还可以勉强支撑，我担心的是这些出差很可能会让人员流动加大，如果是这样，那么我们的困境会更大。”秦建飞说道。

“现在总共有多少种药品？”唐大哥问道。

“现在在产没有重复的有2774种，持有的没有重复的药品批号共3909种。”秦建飞说道。

“我有一个建议，我们把财务这块分包出去，我们的药厂今后更多的是销售的统一管理，医药产业部应该更多的是进行生产的管理，财务这一块还是交给会计师事务所负责。虽然这样费用会有一些上升，不过对于我们的人员压力会少很多。至少现在的医药产业部的人员就可以足够轮换，如果我们可以加大人员招聘，把部门人数维持在270人左右，那么工作强度会大大减轻，我想每年三分之二的时间是休假，这对个人会有一定的吸引力，也很容易缓解家庭压力。”夏冬建议道。

方圆想了想，如果以年薪10万计算，每年2700万的固定支出，会换来一个比较稳定的人员结构，虽然这样一来会让一些有能力有冲劲的人员流失，但这也是一个非常好的办法，每个人都有家庭，家庭事务没人可以避免，每年4个月的出差，换取8个月的假期，这怎么说都是一份非常吸引人的福利，77家药厂一共需要231名管理人进行轮换，余下的39人绝对可以作为应急在新京总部处理一般管理事务。

“夏冬这个建议很好，我举双手赞成，这份福利会让我们拥有其他所有企业都没有的魅力。”秦建飞高兴的说道。

“我反对，如果是这样，那么同时也要在投资部门实行这项福利。”单晶晶说道。

“哈哈，我就说，要一碗水端平，现在夏冬的建议算是出了个难题。晶晶，现在可没有那么多药厂收购了，现在星睿最需要的就是掌控好这77家药厂，当然龙海合并之后，只会有76家，哈尔医药不能完全算是星睿控股下面的企业。”丽莎说道。

“方圆，你的意见呢？”易青问道。

“我倒是认为夏冬的这个建议很好，如果我们的资金很紧张，还需要犹豫一下，不过我们的资金链非常稳健，足以支撑这种宽松的工作环境，所以可以在两个部门同时进行。不过晶晶，你们部门的性质，你是知道的，现在药厂已经收购得差不多了，下面进行的将是医院的收购，所以，不可能给你们这么大的宽松，只能这样，你们同时建立4支收购团队，分别进行轮换，同时进行的收购项目不能超过2个，以2个月的谈判周期计算，每个团队也会得到相对长一些的休整时间，当然你们的收入将会比医药产业部门的高一些。”方圆想了想说道。

“嗯，这一点我同意方总的说法，因为我们的性质，所以我建议医药产业部门不能只招270人，而应该再增加15人的医院管理人员，我们谈判期间也需要这部分人的支援。”晶晶说道。

“不错，我们的医院管理也要开始注意了。要不这样，新建部门，我提议就叫医院管理部，今后星睿控股的工作在保证药品创新和稳定的基础上，将一部分资源投入到医疗机构了，还在医药产业部挂着，会造成管理上的不便，也会造成人力的浪费。”唐大哥说道。

“嗯，如果是这样，那么这个部门将是一个小部门，不会有医药产业部这么大，岗位分为两种，一种是外派专员，一种是总部管理人员，总部管理人员负责参与收购谈判和医疗设备订购，选型等一系列的日常事务；有以每年新增三到四家医院计算，这个部门将以每年6到9人的速度增加外派人员，以1家医院配3名人员轮换计算，今年也只需要4名员工，两个岗位各有千秋，一个注重假期，一个注重工资收入，可以申请转岗，但要有人可以接手原来的职责。”易青说道。

“嗯，不错，我建议医药产业部也要分开两个岗位的侧重点。这样有利管理，也方便人员需要。”方圆想了想说道。

“我也同意，建议以270人的总人数计算，39人组成总部管理人员，职责还是设备选型采购管理，以及技改咨询，231人组成外派人员，主要负责生产管理。”秦建飞说道。