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第六十三章 平均主义要不得（第2页）

这些都是叶辰深思熟虑过的。

平均是不可能平均的。

大锅饭注定影响员工的积极性。

毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？

叶辰说着。

财务在一边记录着。

张翰和李旭东都听得很认真。

“分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”

叶辰说完看了看其他人。

三人都摇了摇头，表示认同。

“那接下来就说薪资的事情！”

“之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”

“中期加入的，提薪三百元。”

“至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”

薪资这东西，和奖金不一样。

薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。

所以提薪必须谨慎。

而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。

对公司的后续运营没有影响。

公司运营，需要考略的东西有很多。

而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。

这些都需要叶辰最近主导完善。

……

“这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样？”

叶辰安静的看着几人。

几人都是摇头。

开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见？

再有意见是要上天么？

看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管：“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”

“好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”

财务主管连忙保证没有问题。

满意的点点头。

让财务主管先离开。

接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。

“最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何？”

叶辰先问张翰。

张翰赶忙说道：“好评率大概维持在百分之六十左右。主要差评在耗电方面。”

耗电？

实话说，耗电是必然的的。